Сегодняшний обзор новых законов хочу посвятить изменениям в трудовом законодательстве. А по большей части даже процессу трудоустройства.
Электронные трудовые книжки
Большой блок изменений в процессе трудоустройства связан со свершившимся переходом на электронные трудовые книжки.
Напомню, что до 31 декабря все работающие россияне должны были сделать выбор: перейти на электронную трудовую или оставить себе бумажную.
Если работник выбрал электронную, то работодатель должен выдать бумажную на руки работнику. Работодатель обязан вносить в электронную трудовую только записи не позднее 2020 года.
Теперь работник сможет посмотреть записи в своей трудовой книжке — через личный кабинет на сайте ПФР и через портал Госуслуг.
По отчётам Минтруда, выбор в пользу электронной версии за год сделали около 10% всех работающих граждан.
Если же работник предпочитал бумажную, то работодатель обязан вести её дальше. Правда, электронная трудовая всё равно будет вестись на работника.
С этим и связана пара нюансов трудоустройства в наступившем году.
Первое. При поступлении на работу впервые молодёжи теперь не нужно приобретать трудовую книжку самостоятельно (иногда её выдавал работодатель). Для всех впервые устраивающихся на работу будут заводиться электронные трудовые книжки — выбрать будет нельзя.
Второе. Те, кто выбрал электронные трудовые книжки, уже не смогут предъявлять бумажные при трудоустройстве.
Их заменит выписка по форме СТД-ПФР или СТД-Р как подтверждение стажа. Выписка из электронной трудовой может быть как в виде электронного файла, так и на материальном носителе — проще говоря, распечатка. Её можно будет получить у последнего работодателя, в ПФР или МФЦ.
Приём на работу
Незначительно меняется список документов при трудоустройстве.
1. Паспорт или иное удостоверение личности.
2. Бумажная трудовая либо выписка из электронной в виде электронного файла или бумажной распечатки.
3. Документы, подтверждающие образование и квалификацию.
4. СНИЛС. Теперь его тоже можно предоставлять в электронном виде, а для впервые трудоустраивающихся и не имеющих СНИЛСа граждан работодатель будет оформлять его сам.
5. Прочее: документы воинского учёта для военнообязанных, справка об отсутствии судимости в некоторых случаях и т. д. Тут как обычно.
Дистанционное трудоустройство
Как вы наверняка слышали, в 2020 году приняты масштабные поправки в Трудовой кодекс, совершенствующие дистанционную работу и трудоустройства.
Впервые российское законодательство позволило оформляться полностью дистанционно, причём не с помощью пересылки по почте, а путём обмена электронными сообщениями и файлами.
Все документы, в том числе трудовой договор, теперь могут быть электронными, а по своей силе они полностью приравниваются к бумажным оригиналам. Если дистанционный работник захочет оформить бумажный договор, то работодатель обязан его прислать.
Поступающий на дистанционную работу сотрудник должен быть обеспечен всем необходимым за счёт работодателя: техническое оборудование, средства связи и прочим необходимым. Если работник использует своё имущество, то работодатель должен компенсировать затраты.
**********