Процедура сокращения штата является крайне сложной для понимания как работниками, так и работодателями и их представителями. Это часто порождает, недопонимание, взаимное злоупотребление правом, нарушение закона и множество споров. При этом уже сложившаяся судебная практика по спорным вопросам также меняется, и иногда кординально.
Так, недавно сотрудник оспорил увольнение в связи с сокращением, так как ему не предложили свободные должности.
Первая инстанция встала на сторону организации. Работодатель сперва сообщил о вакансиях другим сокращаемым работникам, и они согласились их занять. Поэтому предлагать эти должности работнику-сутяжнику было не обязательно.
Обратите внимание, закон не устанавливает обязанность работодателя предлагать вакансии в каком-то конкретном порядке. Ранее работодатель делал это по своему усмотрению и суды считали это нормальным.
Апелляция и кассация с такой позицией согласились, однако ВС РФ отменил все принятые по делу судебные акты.
Суд указал, что работодатель не вправе при сокращении выбирать сотрудников, которым хочет отдать вакантные должности. Он должен предложить их всем, кому они подходят.
Тоесть по сути Верховный суд указал, что работодатель не имеет право по своему усмотрению определять порядок предложения вакансий, а обязан предложить все вакансии, имеющиеся у него в данной местности и подходящие работнику по квалификации и состоянию здоровья, сокращаемых раблтникам одновременно.
Документ: Определение ВС РФ от 14.09.2020 N 53-КГ20-4-К8
Ранее на канале я много писал о процедуре увольнения по сокращению, о правах работников и работодателей. Рекомендую ознакомится в первую очередь со статьей "Увольнение по сокращению от А до Я", найдете много полезного.
Ранее на канале я писал, как действительно бесплатно получить качественную юридическую консультацию.
На канале Вы также можете прочитать о том, можно ли уволить по сокращению беременную женщину, работницу "в декрете", многодетную мать, обязана ли компании предлагать при сокращении вакансии в филиалах и позиции совместителей, а также как можно защититься, если работодатель нарушает трудовые права.
Читайте мои другие публикации, ставьте лайки, подписывайтесь на канал, делитесь полезной информацией в социальных сетях.
Посоветоваться и получить квалифицированные услуги юриста Вы можете написав мне в на email:
- IVSLawblog@yandex.ru