Продолжим.
Какие есть формы сотрудничества для работы над созданием сайта?
1. Фрилансер. Создание сайта — это достаточно разносторонняя деятельность. Если один человек берет на себя всю работу, то он должен разбираться не только в программировании, но и в СЕО, дизайне, маркетинге, копирайтинге. Если вы выбираете фрилансера, то качество его познаний в специальных сферах будет не очень высоким, однако цена ниже. Тем не менее, есть исключения. Проверяйте внимательно образование, компетенции такого фрилансера, заходите на сайты, которые он уже сделал, изучите портфолио, опросите бывших клиентов.
2.Фрилансер, который нанимает подрядчиков для отдельных задач. В таком случае вы платите одному человеку и он перед вами ответственен за выполнение заказа. В то же время он может привлекать третьих лиц для дел, в которых требуются специальные познания.
3. Агентство, веб-студия. Это коллектив специалистов в узких нишах, которые будут работать над вашим сайтом. Дизайнер занимается визуальной пользовательской частью, маркетолог изучает целевую аудиторию, продукт и адаптирует под это сайт, программист отвечает за техническую часть. Минусом такой совместной работы может быть разобщенность: каждый занимается своим и при этом нет ответственного перед клиентом, нет достаточной координации. Если вы решили выбрать агентство, изучите каждого профессионала, его портфолио, сертификаты. Для более слаженной работы необходим менеджер проектов, который постоянно общается как с клиентом, так и со специалистами.
Кого бы вы ни выбрали (фрилансера или агентство), планируйте заранее этапы и сроки дальнейшего сотрудничества.
Как выбирать подрядчика на этапе поиска в интернете?
1. Обращайте внимание на сайт веб-студии или фрилансера. Какое место в списке выдачи он занимает?
2. Изучите портфолио, то есть предыдущие сайты. В идеале на сайте подрядчика должны быть ссылки на созданные сайты. Открывайте их, изучайте. Можете связаться с владельцами и узнать, насколько они довольны работой сайта.
3. Ищите профессионала, имевшего опыт в вашей сфере. Если вы психолог, то ищите того, кто создает сайты психологам. Если вы специализируетесь в b2b продажах, то соответственно ищите разработчика с релевантным опытом.
4.Проанализируйте сайт подрядчика с точки зрения удобства пользователя. Насколько вам понятно, о чем речь? Быстро ли открываются вкладки? Есть ли мобильная версия?
Как выбрать разработчика на этапе собеседования?
Обращайте внимание на следующие пункты:
— Сколько вопросов вам задает специалист? Если вас не о чем не спрашивают, то это плохой знак. Профессионал задает вам очень много вопросов и уточнений.
— Когда называет цену? Если называет стоимость, не выяснив, что вам именно нужно, то это признак непрофессионализма.
— Насколько организован специалист? Ведет ли он записи? Предлагает ли спланировать дальнейшие действия? Что предлагает насчет сроков?
— Есть ли у разработчика команда и подрядчики либо он самостоятельно будет заниматься сайтом?
— Попросите номера бывших клиентов, проанализируйте его реакцию.
— Спросите про принципы работы. Как вы сможете следить за ходом выполнения работ? Есть ли гарантийное обслуживание сайта? В каких ситуациях? Как будет тестировать конечный продукт?
— Обговорите варианты удаленного сотрудничества, так как постоянно ездить в офис неудобно и накладно.
— Изложите подрядчику ваши запросы и условия, а затем изучите его предложения.
— Проведите собеседования нескольких человек для того, чтобы принять окончательное решение.
— Не сравнивайте “голые” цены. Обращайте внимание на тот функционал, который предлагают за эту стоимость.
Не скрою, что процесс поиска достаточно сложный, состоящий из многих этапов и нюансов. Необходимо потратить некоторое время на изучение специфики тематики. А также научиться разбираться в людях и “на глаз” уметь отличить профессионала от шарлатана.
Сэкономить время и избавиться от ненужных рисков, а также заручиться гарантией результата можно. Для этого достаточно обратиться к рк-эксперту и Вы получите квалифицированного разработчика сайтов в максимально короткие сроки.
Что предлагаю своим клиентам я.
1. Использую одновременно больше 25 профильных каналов поиска. Работные сайты в деле поиска IT-специалистов давно уже не панацея. Я использую Linkedin, ФБ, ВК, каналы в телеграмм, Хабр, профильные сообщества и др. Имею свой канал по размещению вакансий, с численностью подписчиков более 1000 человек.
2. Тематический сайт.
3. Собственную, актуальную базу сильных кандидатов. Некоторых специалистов смогу порекомендовать Вам уже завтра!
4. Первого, релевантного кандидата предоставляю в течении 48 часов с начала поиска.
5. При необходимости, соблюдаю полную конфиденциальность в работе.
6. Предоставляю гарантийный срок на замену специалиста - от 1 до 6 месяцев, решая проблему удержания и обеспечивая результат заказчику.
Если вам нужно быстро и качественно подобрать разработчика сайта, обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.
Мой девиз: "Наше общение заканчивается тогда, когда Вы достигаете своей цели!".
