Большим спросом на рынке труда пока ещё пользуются те сотрудники, кто имеет навыки эмоционального интеллекта. Как оказалось, эмоциональный интеллект лишь поддерживает активное состояние внутри компании. Но если в коллективе или компании ситуация плачевная, то этого уже недостаточно.
Теперь компании борются за людей, которые способны привносить дополнительную энергию извне или создавать её внутри. Эти люди имеют свой собственный генератор энергии, что-то похожее на мини-электростанцию, но только среди коллектива.
Такое качество называется коэффициентом жизненной энергии. #энергия
Новый термин подвинул эмпатию
На смену эмоциональному интеллекту EI (Emotional intelligence), где важны личные и социальные навыки человека, пришла потребность в новых способностях – это VQ.
VQ (Vitality quotient) – коэффициент жизненной энергии, то есть умение заряжать других людей мотивацией на работу. #мотивация
Понятие VQ ввёл французский психолог Пьер Касс, преподаватель бизнес-школы “Сколково”. Он первый заметил, что мало обладать эмпатией и активной жизненной позицией, нужно ещё уметь передавать её другим.
В сложившихся условиях, когда люди переходят на удалённую работу, требуется продолжать вдохновлять их на дистанте, управлять мотивацией и поддерживать высокую активность. Это возможно за счёт передачи энергии от одного человека к другому. Её источником как раз может стать человек с высоким VQ.
Люди-генераторы бесценны для нас
Считается, что у каждого из нас есть два уровня энергии: реальный и потенциальный VQ. Реальный уровень – это тот, который несёт каждый из нас, он обычный, необходимый для повседневной жизни. Потенциальный уровень – это тот максимум энергии, который мы можем проявить и передать другим в особых условиях.
Интересно то, что не обязательно человек с высоким VQ должен находиться у руля компании или входить в топ-менеджмент. Достаточно, чтобы он просто был в коллективе и взаимодействовал с другими сотрудниками. Зачастую таких людей будут пытаться как можно дольше удержать в компании, независимо от их профессиональных навыков.
Если человеку с высоким VQ дать должность управленца, то в критической ситуации он готов перевернуть весь мир с ног на голову, способен заставить течь воду под лежачий камень, но только он может вытащить компанию из болота.
Активируем высший уровень возможностей
Человека с высоким коэффициентом жизненной энергии требуется предварительно активировать, создать ему подходящую среду, чтобы он раскрыл весь свой потенциал. Так он принесёт намного больше пользы для окружающих, зарядит их силами и заставит развиваться. #возможности
Заметив в человеке потенциал, попробуйте дать ему интересную работу и дополнительные возможности, развяжите ему руки. Если отдача резко увеличилась, то это он!
За высоким VQ идёт настоящая охота среди работодателей. Но чтобы склонить такого человека на свою сторону, руководителям и владельцам компаний потребуется дать ему особую мотивацию и весомые цели. Всё должно быть искренним и открытым, тогда совместного успеха не миновать.
Чувствуете ли вы потенциал в себе? При каких условиях вы готовы его раскрыть?
Рад лайкам, и подписывайтесь на мой канал.
Про востребованные навыки в 2021 читайте в моей статье.
Об экономии энергии при принятии решений читайте здесь.