Давным-давно я работала юристом в научно-исследовательском институте, где трудилось много людей, имеющих ученую степень.
А, надо сказать, что продолжительность ежегодного отпуска кандидата наук составляет36 рабочих дней, доктора наук - 48 рабочих дней.
До сих пор помню возмущение местных кадровиков, когда научные сотрудники оформляли отпуска, разбивая их на 5-дневные части и пропуская выходные и праздничные дни.
Прошло много лет, но законодательство и сейчас позволяет делить отпуск.
Есть только два нюанса.
Во-первых, для разделения отпуска на части требуется согласие между работодателем и работником.
Во-вторых, хотя бы одна из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Такие требования установлены ст. 125 Трудового кодекса РФ.
Как же правильно разбить отпуск на части?
Работнику следует:
- согласовать с работодателем свое желании использовать отпуск по частям (или по дням),
- зафиксировать разделение отпуска на части в графике отпусков.
После того, как график отпусков согласован и утвержден работодателем, его исполнение становится обязательным как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, отпуск может состоять из следующих частей:
- одна часть продолжительностью 14 дней,
-оставшиеся дни отпуска могут быть разделены на любое количество частей.
Изменить свое решение о количестве и продолжительности частей отпуска работник может и после утверждения графика отпусков. Однако в этом случае работодатель вправе не согласовать предлагаемые работником изменения.