Сейчас в самое кризисное время и предприятиям, и простым людям приходится очень нелегко.
Платить нечем. С работой – проблемы.
Сокращения сплошь и рядом.
Иногда работодатели не всегда поступают честно в таких ситуациях, с желанием сократить расходы идут на всякие уловки.
Поэтому так важно знать каждому свои права в сложившейся ситуации.
Что должен сделать работодатель, прежде, чем уволить в связи с сокращением?
Изначально на предприятии составляется список людей, подлежащих сокращению. Обсуждается каждая конкретная кандидатура, ее возможности оставления, увольнения.
Затем каждого работника должны уведомить под роспись о сокращении не менее, чем за 2 месяца до увольнения.
При увольнении каждый получает компенсацию исходя из расчета среднего заработка за 2 месяца.
Если работник согласен уволиться ранее, чем через 2 месяца, то он может претендовать на дополнительную компенсацию.
Порядок расчета среднего заработка указан в постановлении Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Теперь о предложении другой работы
Если имеется такая возможность, каждому должна быть предложена альтернативная вакансия, имеющаяся на предприятии.
При сокращении численности сотрудников преимущественное право на оставление на работе имеют сотрудники более квалифицированные и имеющие хорошую репутацию работника.
При таких же равных показателях оставляют в первую очередь:
· семейных работников, имеющих на иждивении более двух членов семьи
· единственных работников в семье
· инвалидов ВОВ и других боевых действий
· работников, получивших на предприятии увечья или профзаболевания и др.
А теперь – кого нельзя вообще сокращать:
- в период нетрудоспособности или отпуска работника,
- женщин в период беременности,
- женщин с ребенком в возрасте до 3 лет,
- одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида, или ребенка младше 14 лет,
- других лиц, воспитывающих указанных выше детей,
- родителя, являющегося единственным кормильцем ребенка-инвалида до 18 лет,
- родителя, являющегося единственным кормильцем ребёнка до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, при условии отсутствия трудовых отношений у второго родителя.
Никогда не стоит отчаиваться и самое главное, знать свои права.
Спасибо, что дочитали статью до конца.
Ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал.
АДВОКАТ ШУКЛИНА