Ко мне не раз обращаются соискатели и кандидаты с просьбой найти им работу или подсказать где же еще они могут найти подходящие вакансии, так как они использовали сайт hh.ru и столкнулись с тем, что их резюме или вообще не просматривают или вакансии не подходящие или их очень мало по их профилю.
Сайт hh.ru на сегодняшний день самый популярный ресурс по поиску работы в России. Сайт отличный, но нужно понимать несколько моментов.
Так как сайт самый популярный, кроме огромного количества вакансий, там так же есть огромное количество кандидатов, которые претендуют на эту вакансию. Поэтому иногда на некоторые вакансии отклики могут приходить в большом количестве и HR просто не успевает обрабатывать.
Летом 2020 года компания hh.ru подняли цены на доступы для работодателей, ограничили количество просмотров резюме, соответственно и не все работодатели сейчас готовы платить большие деньги за размещение вакансии и покупки базы контактов кандидатов.
Поэтому сейчас многие компании размещаются на других ресурсах и соискателям так же нужно размещать свое резюме на других сайта.
1. Другие «работные» сайты. Базы контактов и размещение вакансии для работодателей сейчас стоит дешевле и многие используют альтернативные способы размещения. Superjob, Зарплата.ру, Работа.ру, Avito, Worki, Job-lab, региональные сайты.
2. Социальные сети. Многие компании размещают вакансии в социальных сетях. Вконтакте, на Фейсбуке, каналы в Телеграме - интересные вакансии могут быть, где угодно. Следите! В Телеграмм на данный момент очень много разных групп и для соискателей они почти все бесплатны и там можно будет найти подходящие вакансии. Подписывайтесь на соц сети интересных компаний - они часто размещают вакансии в своих соц сетях. Руководители, которые ищут работу в крупных или известных компаниях могут подписаться на руководителей этих компаний, так как часто они сообщают о том, что они открывают новые вакансии.
Сделайте, если это возможно, пост на ваших страничках, что вы рассматриваете подходящие предложения. Укажите чем вы круты как работник и не растекайтесь мыслью по древу, а укажите четко какие именно результаты вы можете дать или какие достижения вы получили в прошлом.
3. Сайты компаний. Вы можете составить список компаний, где вы хотели бы работать и зайти на их сайты. Многие компании размещают открытые вакансии или контакты для отправки резюме. Вас могут заметить или добавить в кадровый резерв.
4. Ваш круг общения. Сообщите друзьям, родственникам, знакомым, кому это возможно о том, что вы рассматриваете предложения о работе и что именно вы ищите, «рассматриваете варианты». Мир тесен и часто бывает такое, что кто-то рекомендует и что вас возьмут по рекомендации вашего знакомого значительно выше. Комментируйте тематические посты, покажите ваш профессионализм и знания, в таких группах сидят не только профессионалы и рекрутеры тоже.
5. Кадровые агентства. Некоторые кандидаты скептически относятся к тому, чтобы искать работу через кадровые агентства или частных рекрутеров. Но сейчас рынок очень меняется, и многие руководители не содержат в штате отдельного менеджера по персоналу и просто периодически обращаются к рекрутеру за подбором сотрудника. Вы можете быть в кадровом резерве какого-то хорошего кадрового агентства. В конце концов вы ничего не теряете, если ваше резюме будет в каком-то агентстве, а шансов найти работу мечты увеличиваются.
6. Тематически сайты. Некоторые сайты или каналы в телеграммы имеют определенную профессиональную тематику. Например, это могут быть сайты посвященные IT, строителям, маркетингу, сайты для начинающих и т.п.
Поиски работы – это тоже работа и требует времени, энергии и много терпения, поэтому не ограничивайтесь только самыми популярными сайтами. Берите судьбу в свои руки и знакомьтесь, отправляйте и размещайте резюме.
Татьяна
Коуч, HR business partner
Подбор, оценка персонала
Построение HR отдела
Связаться со мной