Я надеюсь, многие из вас в первые числа года занимаются планированием, определением больших и маленьких целей, упорядочиванием задач. Даже если вы этого не делаете, не беда – хотя бы помечтайте, в каком направлении вам хотелось бы развиваться. Не получается? Все правильно, просто у вас нет нужного ориентира среди окружающих людей. Вот и задача нарисовалась – найти Кумира, за которым в огонь и воду.
Кумир, конечно, в хорошем смысле – профессионал или ученый, который транслирует в мир интересные идеи. Такие люди могут быть не совсем коммуникабельными. Можно даже сказать, что они не побегут вам навстречу рассказывать подробно о своем жизненном пути и делиться лабораторными секретами. Скорее всего, будут отмахиваться, но сдаваться не надо.
Но сначала отвечу на вопрос, зачем вообще это нужно, если есть книги, ютуб и сын маминой подруги. Дело в том, что любой профессиональный успех, а тем более – выдающийся, — это вереница событий и условий, в которых оказывался человек. То есть его способности, помноженные на контекст и социальное окружение. Этот путь крайне индивидуальный и оттого неповторимый. Более того, сам гуру не до конца осознает, что его привело туда, где он оказался. Даже если он захочет описать это в мемуарах или пригласит специального мемуариста, книга не отразит особенностей поведения этого человека в рабочих ситуациях. Ну только если мемуарист не гений, конечно. Так вот общаться с таким человеком и делать с ним что-то вместе – это как раз способ перенять важный опыт от первоисточника. Необязательно при этом стоять у станка, в то время как Наставник раздает приказы, что делать. Этот опыт нужно доставать незаметно – наблюдать за разговорами, за мелочами в реакциях, за словами других людей, которые общаются с этим человеком. В итоге из такого общения можно узнать гораздо больше, чем из всех написанных интересным человеком книг или постов в блоге.
Теперь отвечу на вопрос, как же найти такого человека, на что обратить внимание и как воспылать желанием пойти по его стопам. Для начала посмотрите, о ком чаще всего в вашей профессиональной сфере или учебном заведении говорят с придыханием, ссылаются как на авторитета, спрашивают советов. Затем изучите, над чем конкретно он работает в данный момент, что в этом привлекает лично вас, какой опыт для вас был бы ценным. Это будут очень примерные наброски, поскольку заранее на самом деле неизвестно, что окажется самым ценным. Наконец, окажитесь в рабочей атмосфере и в окружении такого гуру – насколько вам нравятся эти ощущения, хочется ли возвращаться в это место, видеть этих людей. Если хотя бы что-то внутри зашевелилось, то можно приступать к активным действиям.
Путь в кресло директора «Макдональдса» начинается через туалет. Даже если вы уже более-менее опытный специалист, не побрезгуйте начать с какого-то нуля. Попросите у Учителя небольшое задание в рамках его проекта/исследования/рабочей задачи в качестве волонтера. Потом предложите ему результаты работы, о которой он, возможно, и не просил, получите обратную связь. Дальше события могут развиться по совершенно различным сценариям, но даже короткое время, проведенное в совместном деле с опытным человеком, обогатит вас не хуже толстой книги.
И, конечно, о влюбленности в Преподавателя я говорю в переносном смысле – о привязанности к учителю, которая помогает перенимать опыт.
Пишите в комментариях, попадались ли вам в жизни наставники с большой буквы