Начальство не забывает каждый день напоминать о наших обязанностях, но рассказывать о неотъемлемых правах работника «скромно» забывает.
Посему самое время узнать и запомнить, на что имеет право каждый из нас, работая по официальному трудовому контракту:
1. На подписание, изменение условий и расторжение по собственному усмотрению трудового договора.
2. На выполнение только тех трудовых функций, что были оговорены в условиях трудового контракта.
3. На своевременное получение зарплаты в 100 % объеме. Ее размер зависит от сложности работы, квалификации сотрудника, качества труда, количества выполненных заданий.
4. На безопасное и функциональное рабочее место, чьи условия не противоречат ни коллективному договору, ни нормам охраны труда.
5. На полную и исчерпывающую информацию о собственных условиях работы, о ситуации с охраной труда на предприятии.
6. На защиту собственных прав и свобод (как трудящегося) всеми методами, не запрещенными актуальным законодательством.
7. На возможность участия в управлении организацией своего работодателя.
8. На отдых, чья длительность зависит от объема рабочего времени: на еженедельные выходные, на праздничные нерабочие дни, на оплачиваемые ежегодные отпуска.
9. На сокращенный трудовой день для отдельных профессий и специальностей, указанных в ТК.
10. На возмещение материального вреда, на компенсацию морального вреда, причиненного во время исполнения трудовых обязанностей.
11. На оформление обязательного соцстрахования.
12. На прохождение дополнительной подготовки, повышение квалификации.
13. На участие в профессиональных объединениях (профсоюзах), создаваемых для защиты свобод, прав и интересов трудящихся.
14. На заключение коллективного договора с работодателем от имени своего представителя, на получение исчерпывающих данных об исполнении условий такового соглашения.
15. На разрешение трудовых конфликтов (индивидуальных и коллективных), на участие в забастовках.