Здравствуйте, дорогие читатели! Было ли у Вас такое, что Ваш уход с работы расценивали, как личное предательство, а не просто смену работы? Или может быть, Вы сами считали, что это предательство. Поделюсь с Вами личной историей про уход к конкурентам, обиду и прощение.
Было это все лет 8-9 назад, когда я была амбициозным не слишком опытным специалистом. У меня поменялся руководитель и что-то у нас с ней сразу не заладилось. Мне казалось, что меня не ценят. Вела я себя весьма заносчиво (но это я поняла только спустя время, оглядываясь назад).
Для руководителя это был новый опыт, она, наверное, тоже где-то не понимала как нужно себя вести в такой ситуации, поэтому взаимное недовольство росло. Но сотрудником я была одним из лучших и зарабатывала для компании хорошие деньги, поэтому приходилось терпеть.
В какой-то момент я получила предложение от конкурентов уйти на повышение в другое агентство. Уходила я новое для себя направление, поэтому клиентов не забирала (и это был важный пункт для меня, так как первая компания дала мне многое, и уходить плохо я не хотела).
Нужно было как-то сказать об уходе, но так, чтобы все-таки получить честно заработанный бонус. Можно было бы дождаться выплаты и потом сказать, что ухожу к конкурентам, тогда меня рассчитали бы одним днем. Но я подумала, что мне не успеют найти замену, поэтому нужно говорить заранее – за месяц, но сказав, что ухожу к клиенту, а не в агентство. На тот момент, по молодости и глупости, план казался удачным.
Я уволилась, спустя короткое время история всплыла, так как рынок узкий. Мой бывший руководитель восприняла это как личное оскорбление и предательство. В порыве гнева даже хотела звонить всем клиентам и говорить, какой я нехороший человек.
Мне потребовалось два года и несколько историй с моими уже подчиненными, чтобы признать, что я была неправа тогда, и как бы у нас не складывались отношения с руководителем, поступить нужно было по-другому. Эта мысль меня не отпускала, и я решила написать бывшему руководителю письмо в соцсети (не знала, готова ли она будет со мной общаться).
Смысл письма был такой: «не знаю, готова ли ты общаться; но меня очень гложет прошлое. Только самой став руководителем, я поняла, что поступила неправильно и тд.» Оказалось, что она тоже переживала о случившемся. Мы встретились за обедом, поговорили и отпустили прошлое.
Сейчас общаемся по-дружески. Выводы, которые я сделала из этой истории:
– никогда не поздно признать ошибку и попытаться исправить ситуацию;
- нужно стараться уходить с работы максимально мирно.
Поделитесь Вашими историями.
