Отвечая на вопросы работодателей и работников, Роструд разъяснил, можно ли продлить испытательный срок если установленный в трудовом договоре период уже закончился.
Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об испытании. (Онлайнинспекция. РФ)
Согласно ст. 70 ТК РФ, условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор по соглашению сторон, - говорится в информационном сообщении на сайте ведомства.
В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса, срок испытания не может превышать трех месяцев.
Для отдельных категорий работников - руководителей организаций и их заместителей, а также главных бухгалтеров и их заместителей и т. д., - испытательный срок не должен превышать шесть месяцев.
Если же трудовой договор с работником заключается на срок от двух до шести месяцев, срок испытания не может превышать двух недель.
Согласно ст. 71 ТК РФ, если испытательный срок закончился, а сотрудник продолжает работать, он считается выдержавшим испытание и трудовой договор с ним можно расторгнуть только на общих основаниях.