Короткая статья, которую легко понять и реализовать на деле.
Что такое нематериальная мотивация:
- мат
- немат
- карьерный план
- применение бонусов ( выходные, снятие на время обязанностей которые не нравятся, смена кабинета)
- повышение квалификации (можно устраивать коуч сессии между несмежными сотрудниками, например SMM-щиком и байером)
- гибкий график
Почему нематериальная мотивация перестает работать:
- приелось
- недостижимость достижений немата
- недостатки администрирования в управлении нематом
- размытые границы получения
- непривлекательность немата
- сотрудник перерос мотивацию
Что делать:
- провести аудит системы мотивации, включая опрос сотрудников на предмет того что их не устраивает и учесть это
- внедрить элементы геймификации
- развивать осознанный подход у сотрудников по модели Valve, Zappos и Вкусвилл
Что можно внедрить за 3 месяца?
- оцифровка существующей немат системы
- постановка бизнес-задач и ввод цифровых целей
- создание кампании и ввод рейтинга
Дальнейшее развитие:
- геймификация целого бизнес-процесса
- диджитализация игровых механик
Интересная статья на тему кнута и пряника в работе.