Сегодня существует огромное количество нарушений прав работников со стороны работодателей. По статистике большее число обращений в трудовую инспекцию и суды приходится на жителей мегаполисов, так как работники не боятся испортить отношения с недобросовестными работодателями, ввиду немалого количества предлагаемых вакансий. В маленьких городах ситуация обстоит несколько иначе: меньше вакантных рабочих мест, большое количество родственных связей мешающих дальнейшему трудоустройству.
Отказ от предоставления выплат и отпусков, не соответствие техники безопасности на рабочем месте, черная или серая заработная плата, увольнение с нарушением законодательства - самые распространенные причины, чтобы обратиться в трудовую инспекцию.
Трудовая инспекция имеет право осуществлять следующие действия в отношении стороны, уклоняющейся от исполнения Трудового кодекса РФ:
● проводить тщательные проверки и составлять акты по их результатам
● отдавать необходимые указания с назначением сроков устранения нарушений
● составлять акты об административном правонарушении
● готовить соответствующие документы для привлечения виновных к ответственности
Необходимо обратить внимание, что в случае подачи в трудовую инспекцию жалобы, нужно учитывать сроки давности таких обращений, которые прописаны в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Так например, споры об увольнении, работник имеет право разрешить в течении одного месяца с момента выдачи ему копии приказа об увольнении либо трудовой книжки. Если все же сроки были пропущены по уважительной причине, то обращение подлежит восстановлению по ходатайству истца.
Важно не опасаться отстаивать свои права перед недобросовестными работодателями ведь каждый гражданин РФ имеет право на защиту своих свобод всеми способами, не запрещенными законом, согласно ст.352 Трудового кодекса РФ.
Если ваши права нарушены недобросовестным работдателем, узнайте у юриста по трудовым спорам как защитить свои права и не остаться без работы.
______________________________________________________________________________________
узнайте больше о своих правах!
-Может ли работодатель уволить должника?
-Может ли работник сам выбрать банк для перечисления зарплаты?
-Ответственность за увольнение работника предпенсионного возраста