2003 подписчика

Уведомили о сокращении с просрочкой из-за медлительности работников

2 минуты

21 прочтение

13 января 2021

Руководство издало приказ о мероприятиях по сокращению штата, утвердило новое ШР, оформило уведомления о сокращении работникам. Это было 9 ноября 2020 года. В уведомлениях указана дата увольнений — 12 января. Тем, кто был на работе, уведомления вручили. Тем, кто был в отпусках и на больничных, уведомления отправили по почте. Большинство их получили своевременно. Некоторые явились на почту через 2 недели после поступления туда писем с уведомлениями. Т.е. получили уведомления не 9 ноября, а позже. Можно ли всех уведомленных уволить по сокращению 12 января? Работники не возражают.

В ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса РФ установлено:

«О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения».

Получается, что часть работников уведомлена менее чем за 2 месяца (по почте). Если уволить этих работников 12 января, то нарушение нормы ТК РФ налицо.

Как быть? Ведь новое штатное расписание уже утверждено, и после его вступления в действие для «сокращенных» места нет.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работников в сжатые сроки:

«Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении» (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель сумеет договориться с работниками, которых он своевременно не предупредил о сокращении, их можно будет уволить 12 января с выплатой дополнительной денежной компенсации. Обратите внимание, согласие работников на досрочное увольнение должно быть письменным.