Все мы знаем простой совет, но, возможно, не будем ему следовать.
1. Должностные инструкции больше похожи на списки желаний.
Я помню чувство, когда искал работу после колледжа и видел длинный список квалификаций и требований. Как для должности начального уровня требуется 3 года опыта и сертификация, для получения которой требуется 5 лет профессионального опыта? Ощущения не квалифицированности было достаточно, чтобы я даже не претендовал на многие должности. Оглядываясь назад, я хотел бы хотя бы дать себе возможность и подать заявку на эти должности. Худшее, что могло случиться, если бы я подал заявку, - это отказ. По крайней мере, шанс быть принятым был. Отсутствие заявки не давало мне даже этого шанса. С самого начала своей карьеры я внимательно изучил процесс найма в нескольких компаниях. Я проверил резюме, проинтервьюировал кандидатов и внес свой вклад в то, какого кандидата следует нанять. Позвольте мне здесь пояснить. Очень редко есть кандидат, который проверяет все требования и квалификацию в объявлении о вакансии. По моему опыту, выполнения некоторых требований обычно достаточно, чтобы их принимать во внимание. Работодатели ищут тех, кто обладает знаниями, но также имеет возможность учиться и расти внутри компании. Я должен был сделать себе одолжение и подать заявку на работу, которую хочу. Я не должен был бояться, что не выполнил все требования. Я должен был дать себе все возможности.
2. Не бойтесь задавать вопросы.
Никто не становится экспертом в чем-либо. Все мы начинаем с самого начала и со временем становимся более опытными. Попутно не бойтесь задавать вопросы. Не знать всех ответов - это нормально. Я не могу представить себе, сколько времени я потратил на поиски ответа на вопрос, который мой товарищ по команде уже знал. Назовите это гордостью или попыткой быть самодостаточным, но команда всегда помогает и поддерживает друг друга. С годами я заметил, что люди не решаются задавать вопросы. Они либо не хотят показаться невежественными, либо надоедают. Я искренне верю, что глупых вопросов не бывает. Я узнал, что лучший способ получить от кого-то ответ - просто задать ему вопрос. По моему опыту, большинство людей готовы помочь, дать рекомендации и убедиться, что у вас есть необходимая информация. Сэкономьте время и не бойтесь задавать вопросы. Также не бойтесь отвечать на вопросы!
3. Найдите наставника.
На поиск наставника у меня ушло около пяти лет карьеры. Не потому, что никто не хотел выполнять эту роль. Я думал, что знаю все ответы и не нуждаюсь в том, чтобы кто-то говорил мне, что мне делать. Оглядываясь назад, я понимаю, что у меня было совершенно обратное представление о том, что значит иметь наставника. Хороший наставник - это как ответы на экзамен. Они прошли через опыт, который я переживаю, и буду проходить через мою карьеру. Наставники дают советы, основываясь на своем опыте. Они дают разные точки зрения и рассказывают, что сработало, а что не сработало. Мой наставник в моем углу. Они болеют за меня, и я должен был воспользоваться этим как можно раньше в своей карьере. Я понял, что мне не нужно действовать в одиночку. Наставники - это дополнительный ресурс, который я могу использовать.
4. Меняться ролями каждые пару лет - это нормально.
Я слышал и видел разные точки зрения на смену ролей каждые пару лет. Компании, в которых я работал, поощряют нас переходить на новую должность каждые пару лет, если мы хотим . Нас не заставляют двигаться, если мы все еще чувствуем, что у нас есть место для роста и обучения в рамках нашей текущей роли. Смена ролей позволила мне увидеть больше в компании. Это меняет парадигму и позволяет перенести прошлый опыт в новую роль и команду. Я приобрел новые навыки, стал лучше владеть существующими навыками и вырос как сотрудник. Не должно быть стигмы, связанной со сменой ролей. Если это имеет смысл для вашей карьеры, как и для моей, подумайте о том, чтобы переключиться.
5. Наслаждайтесь тем, что вы делаете.
Это может звучать банально, но моя мама всегда говорила: «Делай то, что делает тебя счастливым». Мы проводим на работе не менее 8 часов в день (некоторые из нас больше!). Мне нравится то, что я делаю, и я горжусь компанией, в которой вы работаете. Каждый день нелегок, но удовольствие от того, что я делаю, делает тяжелые дни лучше. Суровая реальность такова, что, возможно, пора искать новые возможности для улучшения вашей ситуации. Каждый день выполнять работу, которую вы презираете, или работать в компании, которой вы не доверяете, может быть физически и морально утомительно. У меня только одна жизнь, и я решил наслаждаться ею как можно больше. Надежды на общение с товарищами по команде и решение сложных проблем - этого достаточно, чтобы поддерживать интерес и получать удовольствие от работы. Знайте, что вы ищете от карьеры и компании. Как только вы это узнаете, идите и получите.
Заключение
Вот 5 вещей, которые я хотел бы знать до того, как начал свою карьеру. Знание и использование их сэкономило бы мне много времени и неуверенности на протяжении многих лет. Возможно, мне потребовалось 5 лет карьеры, чтобы последовать собственному совету, но вы можете начать следовать одному или всем из них сегодня.
#лайфхаки #карьерный рост