Хочется надеяться, что большинство из нас учится в университетах, чтобы потом найти ту самую «работу мечты». Но прежде, чем получить ее, любой кандидат должен сначала пройти через HR-специалиста. А еще можно стать HR-специалистом самому!
HR-менеджер, если дословно, — это специалист, который работает с «человеческими ресурсами» (от «Human» — человек и «Resources» — ресурсы). Иными словами, тот, кто подбирает персонал. Роль этой функции в деятельности любой организации огромна, поскольку найти такого сотрудника, который будет не только обладать достаточными профессиональными компетенциями, но и разделять корпоративную культуру компании, — задача не из простых.
Приоткроем для вас дверь в HR-кабинет.
Компетенции HR-менеджера
Это хороший психолог
Что должен знать HR-менеджер? Все! Ну, практически. Эта профессия очень многогранна. В первую очередь, HR-менеджер — хороший психолог. Он должен уметь создать комфортную обстановку для собеседника (все мы чувствуем эмоциональное напряжение и волнение при устройстве на работу). Помимо установления психологического контакта, специалист по подбору кадров обязан «рассмотреть» кандидата: понять, что перед ним за человек, какой у него характер, амбиции, как легко он идет на контакт с людьми, насколько он стрессоустойчив.
Это коммуникабельный и жизнерадостный человек
Чтобы это выявить, HR-менеджер должен быть очень коммуникабельным и обладать способностью разговорить любого человека. Большая часть работы будет предполагать именно общение, как телефонное, виртуальное, так и очное.
Также крайне важно понимать, что специалист по подбору персонала — это первое лицо, которое видит потенциальный сотрудник. Именно он формирует первичное представление о компании в его глазах и желание (или нежелание) в ней работать.
Отсюда вытекает ещё одно качество HR-менеджера: умение оставлять плохое настроение дома и делить мир на две части — профессиональную и личную.
Это тот, кто разбирается во всем
Зачастую HR-менеджер публикует объявления о наборе сотрудников от лица компании, что требует некоторых навыков копирайтера: грамотности, умения работать с текстом. Необходимо владеть максимально полной информацией о компании, которую представляешь: сколько лет существует, чем именно занимается, кто является вашими партнерами и конкурентами в профессиональной среде.
Многие HR-менеджеры просматривают чуть ли не сотни резюме ежедневно, и среди этого количества нужно уметь сразу видеть те профессиональные компетенции, которыми человек должен обладать. Для этого следует понимать все особенности работы на данной позиции, а значит быть немного профессионалом в сфере, которую подразумевает открытая вакансия.
А главное в HR-менеджере — любовь к миру и к людям, стремление к саморазвитию и развитию других. Это человек-мотиватор, человек-психолог, человек-энерджайзер. И просто человек, потому что в общении с другими важно проявлять радушие и понимание.
Куда пойти учиться?
Профессия HR-менеджера в наши дни особенно популярна: направлений в вузах, связанных с этой специальностью, чрезвычайно много. Вот некоторые из них:
- МГУ им. М.В. Ломоносова, направление «Психология служебной деятельности».
- Финансовый университет при Правительстве РФ, направление «Управление персоналом»
- РГГУ, направление «Управление персоналом»
Где потом работать?
Практически во всех компаниях любой сферы в штате есть хотя бы один HR-менеджер, который занимается подбором и адаптацией персонала для различных подразделений.
Также на сегодняшний день пользуются большой популярность услуги рекрутинговых агентств, где HR-менеджеры подбирают специалистов в более широких, а часто и в глобальных масштабах. Так или иначе, спрос на HR-менеджеров высок и там, и там.
С детства нам знакома строчка «Все профессии нужны, все профессии важны». Это правда. Но все-таки для каждого есть та самая заветная профессия-предназначение. Кто знает, может быть, HR-менеджер — именно ваша?