Соглашение сторон уже давно не синоним проблемного сотрудника. Во многих случаях даже собственное желание работодатель предпочитает оформить как соглашение (сама так делала не раз). Почему?
Потому что это гарант безопасности для сотрудника и работодателя.
· Соглашение сторон после подписания можно расторгнуть только через суд. В то время как собственное желание можно забрать в любой момент.
Как относится работодатель к тому, что вас уволили по соглашению сторон:
· А как вообще возник разговор про форму увольнения? Сам работодатель крайне редко задаёт этот вопрос, его интересует причины, а не форма. Кандидаты испытывают дискомфорт и сами про это говорят, что как раз вызывает вопросы. Зачем это провоцировать?
· Прямой вопрос работодателя о форме увольнения, скорей всего, означает, что вы невнятно изложили причины и ситуацию ухода и работодатель перепроверяет свои догадки.
· Есть узкие сферы, где это действительно проверяется Службой безопасности и может стать причиной отказа, для всех остальных гораздо важнее опыт и рекомендации, а не запись в трудовой книжке.
· Соглашение сторон не означает конфликт и деньги, которые заплатили за расставание. Там могут прописаны условия передачи дел/невыплаченные бонусы или даже соглашение о конфиденциальности. Или быть удобным способом сокращения штата. И работодатели об этом знают, потому что сами пользуются.
· Само по себе увольнение по соглашению сторон нейтрально и ничего о вас не говорит, проблемой его делаем мы сами, когда ставим акцент. Оно не хуже и не лучше формулировки «по собственному желанию».
А вы сталкивались с увольнением по соглашению сторон? Как отнеслись будущие работодатели?