Одним из немногих вопросов на собеседовании, который способен "раскрутить" любого работодателя на откровенность является "где предыдущий сотрудник с этого места и почему не нашли замены внутри организации". По сути любой ответ работодателя является поводом развить дальнейшую линию по выяснению реальных условий, царящих внутри конторы. На этот вопрос нет однозначно нейтрального ответа. Сказки о том что предыдущий ушел на большую заработную плату или искал расширение обязанностей попадут под вопрос с заменой. Не вырастили? А почему? Он плохой и забивал? Зачем держали? Вы не стали готовить замену? Тогда снова вопросы к вашей компетентности. А может сотрудник ушел не в другую контору? Ааа он здесь? Но никто не достоин занять его место? Любой ответ предполагает следующий вопрос. Другим вариантом является прямое утверждение, что он не соответствовал должности. Профессионально? Тогда зачем брали? Личные качества? Тогда поподробнее расскажите в чем суть конфликта, может я встану на его сторону и т.д. В любом случае линейный руководитель позволит поймать себя на лжи или открыто не будет отвечать. Подобные вопросы конечно не дадут соискателю ответа стоит ли ему идти на данное место или нет, но позволят понять реальную обстановку, в которой предстоит работать.