В советское время годы обучения учитывались в качестве трудового стажа. Сохраняло свою силу это правило и в девяностые годы прошлого века, а было отменено только в 2002 году. На более ранние периоды это правило по-прежнему распространяется. То есть, если время, проведенное на студенческой скамье, могло быть учтено в качестве трудового стажа на момент обучения, то оно может быть учтено и сейчас.
Однако имеются исключения. Например, если человек после 2002 года одновременно работал и обучался на заочной форме обучения, то этот период от будет учтен пенсионным фондом в качестве рабочего стажа при условии систематических отчислений в пенсионный фонд со стороны работодателя. Возможен и другой вариант — самостоятельная уплата страховых пенсионных взносов на протяжении всего периода обучения. В этом случае необходима подача заявления в Пенсионный фонд, который должен рассчитать сумму взносов. После расчета составляется специальный договор.
Учеба может быть учтена в качестве стажа и в том случае, если студент во время прохождения производственной практики был официально трудоустроен на предприятие. Исчисление стажа в этом случае прекращается при увольнении.
Зачесть годы обучения в качестве трудового стажа возможно в том случае, если на период учебы это было предусмотрено действовавшим на тот момент законодательством. Однако при расчете пенсии это делается не всегда, так как во многих случаях это невыгодно с точки зрения размеров пенсии.