В разные времена ответ на этот вопрос звучал по-разному. Нередки случаи, когда пенсионный фонд отказывает в возможности включения в трудовой стаж времени, затраченного на обучение. Всегда ли это правомерно? Разберёмся.
Зачем включать учебу в стаж?
Продолжительность рабочего стажа можно увеличить на несколько лет за счет периода обучения. Такая необходимость возникает в следующих случаях:
- Ситуация, когда до достижения минимального трудового стажа не хватает нескольких лет (к 2024 году минимальный стаж будет составлять 15 лет).
- Несколько лет к льготному стажу годы учебы помогают добавить сотрудникам отраслей с тяжелыми и опасными условиями труда. К такой категории могут быть приравнены и работники здравоохранения.
- В некоторых случаях это позволяет увеличить размер пенсии. Это положение действует только для периодов до 2002 года.
Следует помнить, что увеличение трудового стажа за счет времени обучения не всегда способствует повышению пенсионных выплат, то есть увеличение стажа за счет учебы может оказаться невыгодным.
Например, человеку, имевшему в советское время зарплату на 70 и более процентов ниже средней по стране, включать в трудовой стаж годы обучения невыгодно.
Согласно действующему законодательству, сотрудники пенсионного фонда должны производить расчеты будущей пенсии по обоим вариантам, используя в качестве конечного тот, который более выгоден будущему пенсионеру.