Мы разобрали такую интересную тему, как корпоративная культура. Конечно, о неё можно говорить долго, но ведь у меня в набросках ещё столько увлекательного контента, который можно обсудить! Поэтому предлагаю углубиться глубже в персонал и затронуть одну из важных тем, связанных с людьми – составляющими любой компании, её движущей силой. А как иначе назвать движущую силу? Производительность труда.
Что же такое производительность труда? У этого понятия существует множество определений, но их суть заключается в этом, что это один из показателей эффективности деятельности работников организации, продуктивность их работы. Она измеряется тем количеством продукта, который был создан работником в единицу времени (к примеру, месяц или час). Это имеет большое значение для сферы HR, так как непосредственно связанно с эффективностью работы сотрудников.
Выделяют несколько видов производительности труда:
- Фактическая производительность –выражает отношение имеющегося продукта к труду, затраченному на его изготовление;
- Наличная производительность– количество произведенного продукта, если исключить ожидания и простои;
- Потенциальная производительность- показатель, возможный при отсутствии прочих причин потерь в ходе производства продукта, при улучшении характеристик сырья, ресурсов.
С помощью величины производительности труда можно оценить эффективность работы персонала, а значит если производительность увеличиваются, то уменьшаются затраты на производство самой продукции, что положительно сказывается на всей деятельности компании. Исходя из этого если в компании высокая производительность труда, то можно сказать о высокой рентабельности производства. Какую же пользу приносит расчет производительности труда? Благодаря сравнению показателей за определенный период с показателями до и после него можно выявить существующие проблемы в различных производственных сферах. Также можно оценить способности сотрудников выполнять задания в необходимой срок, успешность выполнения этих заданий, сравнить характеристики показателей до и после внедрения нововведений. Расчет показателей производительности труда может акцентировать внимание на сотрудниках, которые заслуживают поощрения за свою эффективную работу. Проведя анализ всех данных по производительности труда можно определить сущность и причины возникновения факторов, которые ведут к ухудшению качества работы.
На уровень показателя оказывают влияние многие факторы:
- Природные условия: на предприятиях, которые специализируются на сельском хозяйстве возможно снижение производительности труда из-за таких погодных факторов как дождь, холод, прочее.
- Социально-экономические факторы такие как жилищные условия работников, различная спортивная деятельность, деятельность, направленная на оздоровление, либо культурно-массовая.
Также факторы делятся на основные и второстепенные в зависимости от степени воздействия на итоги хозяйственной деятельности. в основную группу входит в факторы оказывающие главное воздействие на итоговый показатель. Второстепенными называются те факторы, которые в данных условиях не оказывают значительное влияние. В зависимости от ситуации каждый фактор может быть, как основным так второстепенным.
В зависимости от отношений к объектам можно выделить внутренние и внешние факторы другими словами факторы зависящие и независящие от деятельности организации. Внешние факторы выражается в том, что предприятие зависит от поставок сырья, либо материалов, качества или стоимости оных и практически никак не может на них влиять.
Также существуют факторы постоянные и переменные. Постоянные оказывают непрерывное влияние на процесс или явление. Переменные появляются неупорядоченно, изредка, например, внедрение различных ранее неиспользуемых технологией, методов ведения работы, применение новой техники.
Что представляют из себя резервы увеличения производительности труда? Под этим понятием скрываются различные неприменяемые способы повысить качество продукции или объема производства за счет развития в сотрудниках творческих качеств, либо экономии в расходовании ресурсов и сырья предприятия. Резервы роста различаются по объекту воздействия на трудовые ресурсы материальные технические природные и финансовые точка в свою очередь те отличаются по характеру и направлению воздействия на резервы экстенсивного роста и интенсивного роста. к примеру природные ресурсы в резерв экстенсивного роста выражается в освоение до этого Улица природных ресурсов, А в резервах интенсивного роста выражается в увеличение продукции производимый с единицы имеющихся природных ресурсов.
Таким образом, мы разобрали тему производительности труда, в целом, поэтому далее углубимся в более детальный разбор.