Продолжаю рубрику "Истории из жизни".
(Менеджер магазина - М, я - Я).
Я - "Коллега, по какой причине во вверенном Вам магазине не выполняются Регламенты и процедуры, направленные на снижение рисков потерь ТМЦ? В результате систематического их несоблюдения потери ТМЦ в магазине превысили допустимый норматив в три раза".
М - "Все инструкции выполнить невозможно, никакого времени не хватит. К тому же, у нас коллектив - как одна семья! Мои сотрудники не воруют! Почему Вы думаете только о плохом? И вообще, директор магазина - я, а Вы - всего лишь специалист со стороны, и даже не сотрудник компании. С чего Вы взяли, что я буду отчитываться перед Вами?"
Полагаю, что подобный руководитель, хотя бы раз в жизни, встречался и вам, друзья. Некоторые управленцы, получив заветное повышение в должности, забывают, что они - всего лишь наемные сотрудники на зарплате, которую должны отрабатывать.
Лекарство, в данном случае, поможет только одно - бензопила "Дружба" для спиливания отросшей короны у директора магазина в виде привлечения к юридической ответственности по полной программе. В особо запущенных случаях - удаление "раковой опухоли" или как говорится в просторечье - дать "волшебный пендель" в народное хозяйство этому горе-руководителю. В противном случае идеей "Что хочу, - то ворочу!" будет заражен весь коллектив.
Всем добра!