АС Восточно-Сибирского округа в определении от 20.05.2019 № Ф02-1417/2019 по делу № А19-19843/2018 указал, что трудоустройство декретницы за месяц до начала декрета - не повод для отмены выплаты возмещения от ФСС.
Спорная ситуация складывалась следующим образом. Фонд отказал компании в принятии расходов на выплату декретнице пособия по беременности и родам. С точки зрения специалистов ФСС, работодатель при трудоустройстве декретницы преднамеренно создал условия незаконного получения средств Фонда.
Основанием для данного вывода послужило трудоустройство декретницы на должность техслужащей за месяц до страхового случая. Причем работодатель не представил документы, подтверждающие выполнение женщиной трудовых обязанностей. Кроме того, по мнению Фонда, острой необходимости в сотруднике данного профиля у фирмы не наблюдалось.
Суд признал решение ФСС необоснованным. Согласно действующему законодательству страхователь не должен обосновывать экономическую (производственную) необходимость трудоустройства лиц. Также ст. 64 ТК РФ не позволяет работодателям отказывать женщинам в трудоустройстве по причине беременности или наличия детей. Соответственно, трудоустройство декретницы не может рассматриваться как ситуация, направленная на незаконное получение средств ФСС.
В качестве подтверждения трудоустройства декретницы суду предъявили табель учета рабочего времени. Судьи отметили, что не представляют, какие еще документы могут подтвердить трудовую деятельность, если работа уборщицы производится по факту без составления каких-либо документов. Что касается довода ФСС о том, что работодатель не нуждался в данном сотруднике, то этот довод был сочтен надуманным. Уборка помещений относится к общехозяйственной деятельности.
Составляйте трудовые договоры в программе БухСофт. Она учитывает специальность и условия работы любого специалиста. Договоры полностью соответствуют требованиям Роструда.