Конечно, не новость, что приглашение на собеседование – важный, но лишь промежуточный результат в процессе поиска новой работы.
Но чтобы собеседование, в итоге, вылилось в финальный результат – предложение о работе (job offer), к нему нужно тщательно готовиться.
I.ИНФОРМАЦИЯ О РАБОТОДАТЕЛЕ:
- Дата и время собеседования
- Название компании-работодателя
- Название и описание вакансии
- С кем я встречаюсь (ФИО, должность, телефон, e-mail)
- Что мне известно об интервьюере? (профили в социальных сетях, информация от инсайдеров)
- Точный адрес места проведения собеседования
- Как добраться и время в пути
- Дресс-код, принятый у работодателя
II. ВНЕШНИЙ ВИД:
- Мои одежда, обувь, аксессуары соответствуют дресс-коду, принятому у работодателя
- Мне комфортно в той одежде и обуви, в которых я иду на собеседование
- От меня и от моей одежды не исходит неприятный запах
- Я не испытываю физиологический дискомфорт (боль, недомогание, позывы к испражнению, голод)
III. У МЕНЯ С СОБОЙ ЕСТЬ:
- Распечатанное описание вакансии
- Целевое резюме под вакансию
- Расширенное резюме (на всякий случай)
- Информация о работодателе (история бренда, продукция, клиенты, конкуренты, стратегия развития, проблемы и задачи и т.д.)
- Дополнительные материалы в виде портфолио (презентации, аналитические отчеты, таблицы и т.п.)
IV. Я ОТРАБОТАЛ(А) РАССКАЗ О СЕБЕ (САМОПРЕЗЕНТАЦИЮ), РЕЛЕВАНТНУЮ ВАКАНСИИ:
- Краткое позиционирование: уровень позиции, профессиональная / отраслевая специализация и регалии (звания, место в рейтингах, учёные степени, профессиональные сертификации)
- Сводная статистика (стаж, опыт, и главные профессиональные достижения)
- Выгоды найма именно меня на вакансию и мои преимущества по сравнению с другими соискателями
- Ссылка на ключевые слова в описании вакансии
- Чем заинтересовала вакансия
V. Я ПРОДУМАЛ(A), КАК, ОТВЕЧАЯ НА ВОПРОСЫ РАБОТОДАТЕЛЯ, ПОКАЗАТЬ:
- Свои надежность, психологическую адекватность и безопасность для работодателя
- Что справлюсь с рабочими обязанностями и хочу работать в этой компании
- Что управляем(а) и смогу легко впишусь в новый коллектив и корпоративную культуру
- Логика развития моей карьеры понятна и приемлема (приемы/увольнения, должности и т.д.)
- Меня устраивают предлагаемые условия и мне можно делать предложение о работе
VI. Я УМЕЮ ВХОДИТЬ В РЕСУРСНОЕ СОСТОЯНИЕ ПЕРЕД СОБЕСЕДОВАНИЕМ:
- Энергичность
- Уверенность в себе
- Доброжелательность и открытость
- Гибкость
VII. Я УМЕЮ СКРЫТО УПРАВЛЯТЬ ХОДОМ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
- Вызывать симпатию к себе у интервьюера (невербальные и пара-вербальные технологии)
- Снижать степень критичности интервьюера, меняя контекст собеседования с «экзамена» на «совещание»
- Внедряя идею о Вас, как о заведомо лучшем кандидате на вакансию
VIII. Я ПОДГОТОВИЛ(А) СВОИ ВОПРОСЫ К РАБОТОДАТЕЛЮ О:
- Предстоящих задачах, первостепенных и стратегических
- Причинах возникновения вакансии
- Критериях оценки качества моей работы во время испытательного срока
IX. Я НАПОМНИЛ(А) О СЕБЕ ПОСЛЕ СОБЕСЕДОВАНИЯ:
- Отправил(а) благодарственное письмо интервьюеру после собеседования
В этой статье перечислены все самые важные меры, которые Вы можете принять, чтобы победить других кандидатов в конкурсе на вакансию.
Вы также можете всегда иметь под рукой этот чек-лист на планшете или смартфоне и отмечать в нём пункты подготовки и ничего не забыть, по этой ссылке.