«Уволиться нельзя остаться», где же ТЫ поставишь свою запятую? Прошу прощения, что в понедельник приходиться затрагивать такую тяжелую тему, но может для кого-то она окажется полезной, как когда-то была полезной для меня)
Многие из нас хоть раз, но задавали сами себе такой вопрос: «Как лучшего всего уволиться? Да так, чтобы не просто уйти, а именно уйти без лишних эмоций?» Я считаю, что этот вопрос очень важен и пускать его на самотек нельзя, поскольку корректное поведение со стороны увольняющегося человека является гарантией будущего успеха.
В этой статье я хочу поделиться некоторыми правилами, которыми лучше всего руководствоваться во времена увольнения :)
Пожалуй, самое важное и единственное правило для меня - это никогда не уходить со своего места работы на эмоциях, высказав при этом своему начальству всё, что только можно и нельзя. Не знаешь, как жизнь к тебе повернется, вдруг тебе еще придется возвращаться обратно или на новом месте работы ты встретишь еще более худшее отношение к тебе, как к человеку, да и вообще, как к работнику.
Во-первых, нужно убедиться в том, что увольнение в данный период времени – правильный шаг. Не нужно уходить только потому, чтобы привлечь к себе внимание всех коллег, необходимо взвесить все за и против, подумать, можешь ли ты не обращать внимание на тех кто сейчас выводят тебя из себя?
Если ты все же решил(а) уволиться, то не забудь проверить все документы, которые ты подписал(а), содержится ли в твоем трудовом договоре или контракте условие отработать положенные по трудовому законодательству 2 недели или тебя все же могут уволить в один день? Заранее изучи юридическую сторону этого вопроса, оцени свои финансовые возможности, а также последствия увольнения, сможешь ли ты сразу найти другую работу и на что ты будешь сейчас жить? Позаботься об этом как можно ранее....
В сети мною была найдена такая цитата: «Увольняйтесь «на высокой ноте», а не в тот период, когда чувствуете себя истощенным»
И эту фразу я сейчас применяю в своей жизни, основываясь на своем опыте и понимаю, что все-таки иногда в интернете фигни не пишут)))
Я не буду здесь рассказывать о своем опыте увольнения, но скажу одно, что в то время мне было это жизненно необходимо, был проведен анализ ситуации, были сделаны соответствующие выводы и сейчас я с уверенностью могу сказать, что нужно ценить то, что имеешь и не обращать внимания на любые трудности, которые встречаются на твоем пути, нужно только уметь их преодолевать, а дальше будет лучше)
Не факт, то, что ты найдешь другую работу и там будет в разы лучше, чем там где ты есть сейчас. Задумайся, будет ли на той новой работе такое хорошее руководство и лояльное отношение не как к сотруднику, а как к другу? Сможешь ли ты также говорить со своим начальником, обсуждая книги и фильмы, советовать что-то друг другу и все в этом духе? Я думаю, что нет. Люди везде разные. Жизнь у всех разная. Отношение разное. Поэтому цени то, что имеешь сейчас и будь на своем месте.
Хотелось бы немножечко уделить внимание стилю увольнения сотрудника, поскольку именно он многое говорит о человеке, поэтому в любой ситуации, пусть даже она не будет касаться увольнения нужно вести себя достойно. Да и если мы и заговорили об этом, то ни в коем случае не забывайте о том, что существует теория шести рукопожатий, согласно которой один человек может знать другого человека, с которым вы работали и какова вероятность того, что ты можешь пересечься со многими людьми с прошлой работы в будущем?
Вот то-то и оно... Поэтому прежде, чем рубить с плеча, задумайся, оно тебе надо это увольнение?