Ни один начальник не является лучшим специалистом на своем предприятии. А зарплата больше у кого? Правильно, у начальника. Всегда.
Не верьте ни каким предпринимательским сказкам, а ля Потапенко: мол главное дело наладить, а деньги потом, деньги не самое главное, будет предприятие работать – будут и деньги. Это такая хитрая уловка, не более того. Вся хитрость этого утверждения в том, что это правда! Но не вся. Тем и отличается обман от вранья: вранье – это ложь и ложь всегда можно изобличить, а обман – это не вся правда. Утаил что-то важное, и вроде бы не соврал, но и правды не сказал.
А правда состоит в том, что основная цель любого предпринимательства — это создание таких условий, при которых предприниматель будет получать больше нанятых специалистов (рабочие тоже являются специалистами). В этом смысл.
Смысл предпринимательства не в создании новых предприятий, и даже не в зарабатывании денег, а в создании разницы между организатором предприятия и нанимаемыми сотрудниками. Чем больше разница – тем эффективнее предприятие!
Т.е. эффективность предприятия измеряется не в качестве и количестве произведенных товаров и услуг, и даже не в количестве заработанных предприятием денег, а в размере созданной разницы доходов у предпринимателя и нанятых им специалистов. И не плохо, если разница будет и по отношению к доходам наемных работников других предприятий. Ну и совсем хорошо, если удастся по доходам обойти других руководителей (предпринимателей). В этом суть. Так это работает.
Отсюда вывод: никто не будет затевать ни какое предприятие, если изначально очевидно, что организатор предприятия (предприниматель) будет зарабатывать меньше нанятых сотрудников.
Есть и еще одна мерзкая, но работающая практика: оказывается, для создания разницы не всегда обязательно работать эффективнее других, можно, например, просто понизить зарплату другим, а себе повысить. Просто взять и понизить! Другим. А себе, взять и повысить. И к сожалению этот примитивный способ применяется чаще других. Люди, у которых такая возможность понижать другим и повышать себе у нас в стране есть! И они с удовольствием, я бы даже с казал, с каким-то азартном, этой возможностью пользуются. Пример.
Но хуже всего то, что эта действительность: кто начальник, тот и получает больше, воспринимается обществом как норма. Общество, в котором человек получает от общества больше не потому, что полезнее для общества, а просто потому, что он начальник не может быть социальным. Т.е. плохо не то, что так есть, а то, что люди воспринимают это как норму.
Почему осознание этой истины важно? Потому, что данное обстоятельство является важной частью нашей дремучей социальной дикости, которая не допускает возможности построения социального общества. В принципе.
