Каждый работодатель сталкивается с тем, что рано или поздно один из сотрудников решает уйти. Это нормальным процесс, зачастую связанный с несколькими факторами, как личными, так и профессиональными.
В этой статье мы рассмотрим признаки того, что сотрудник решил уволиться.
1) Отсутствие вовлеченности в процесс работы
Это можно назвать одним из основных факторов. У человека явно снижена мотивация – он не заинтересован в новых проектах, работу выполняет некачественно. Также это может служить следствием простого выгорания сотрудника (о причинах выгорания можете почитать здесь: https://zen.yandex.ru/media/id/5d8ce1b1fbe6e700b29a804f/kak-naiti-v-sebe-motivaciiu-5d8d321d5eb26800aec41b55). Если вы видите, что коллега не проявляет былой заинтересованности в работе, будет лучше постараться сразу с ним обсудить возможную причину. Даже если он не планирует уходить прямо сейчас, то выгорание может привести к этому в короткие сроки.
2) Изменившийся график работы
Если сотрудник, который ранее всегда приходил вовремя, не задерживался на обеде и не отлучался на перекуры каждые полчаса, внезапно начал так делать, то это серьезный повод задуматься. Причина может крыться все в том же отсутствии мотивации, однако на это могут быть и личные причины.
3) Внезапно уходит в отпуск
Сюда можно отнести и регулярные отгулы. Если сотрудник решил уйти в отпуск, когда ранее говорил о том, что никуда не собирается, вполне вероятно, что он или же ходит на собеседования, или же даже где-то стажируется.
4) Смена имиджа
Особенно это заметно, если у вас в компании отсутствует строгий дресс-код. Сотрудник внезапно сменил вид на более официальный, начал усиленно следить за собой – серьезный повод задуматься, что что-то не так.
5) Изменение настроения в коллективе
В любой компании есть устоявшиеся отношения между сотрудниками. Если вдруг они резко меняются или на чересчур открытые, или же наоборот, – коллеги замыкаются и перестают общаться – причина может быть именно в скором увольнении одного из них. Сотрудник, который планирует скоро уходить, вероятнее всего изменит свою типичную линию поведения в общении с коллегами.
6) Начал активно пользоваться телефоном
Если сотрудник постоянно уходит куда-то поговорить или же начал регулярно переписываться с кем-то, то вполне вероятно, что причина именно в поиске нового места работы.
Подводя итог, хочется посоветовать не бояться обсуждать с сотрудниками вопросы изменившегося поведения. Как вы заметили, все перечисленные пункты могут относиться как и к желанию сменить место работы, так и каким-то личным изменениям.
Об увольнении всегда лучше знать заранее, плюс мнение сотрудника и его истинные причины ухода также нужно понимать и правильно анализировать. А обратная связь от тех, кто решил сменить место работы, обычно открытая.
Если же хотите помочь сотруднику справиться с выгоранием, то у нас также есть материал на эту тему: https://zen.yandex.ru/media/id/5d8ce1b1fbe6e700b29a804f/kak-izbejat-vygoraniia-sotrudnikov-5d9891265ba2b500b0d1809a