❓Вопрос: Во время отпуска работник болел. Он должен писать заявление, чтобы продлить отпуск?
✅Ответ⏩Если работник из-за болезни хочет продлить отпуск, заявление об этом он писать не должен. Отпуск продлится автоматически на количество дней нетрудоспособности. Издавать соответствующий приказ тоже не нужно.
Факт продления отпуска зафиксируйте в табеле учета рабочего времени. Период болезни отразите буквенным кодом «Б», а дни продления отпуска — «ОТ».
В личной карточке и графике отпусков укажите фактические даты отпуска с учетом дней нетрудоспособности. Эти документы вы заполняете после того, как сотрудник выйдет на работу. Учтите, компания обязана продлить или перенести ежегодный отпуск на другой срок, если болел сам работник, ч. 1 ст. 124 ТК. Если же в это время он ухаживал за больным ребенком или другим членом семьи, отпуск продлевать не должны, ч. 1 ст. 124 ТК. Это правило действует, если в локальном акте компания не установила иные случаи продления отпуска работника из-за болезни.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .