Добрейшего времени суток, мой дорогой подписчик. Сегодня я хочу поговорить с Вами более подробно на тему Удаленной работы. Рассказать тонкости ценообразования и условий сотрудничества с работодателями.
Но для начала, давайте накидаю начальный список профессий, которые на мой взгляд легко встраиваются в формат удаленной работы.
- Бухгалтер
- Специалист колл центра
- Юрист
- Менеджер по продажам
- Менеджер по рекламе
- Дизайнер
- Маркетолог
- Специалист по поддержке клиентов
- Журналист
- Копирайтер
- Репетитор
- Учитель
- Личный помощник
- Врач
- Транскрибатор
- Контент менеджер
- Руководитель проектов
- Видео кодер
- Веб дизайнер
- Корректор
- Экономист
- Эналитик
- Тренер
- Консультант
Продолжать можно очень долго и по факту, все что завязано на умственном труде может легко встроится в формат удаленной работы.
Ну, а все что нужно делать руками, тоже можно, но в качестве продукта. Тут будет больше консультационная деятельность нежели фактическая. К примеру: повар может работать в интернете, но как блогер или удаленный тренер.
Теперь давайте разберемся с преимуществами для работодателя и работника.
Работодатель имеет возможность подобрать себе работника не ограничиваясь возможностями региона проживания.
Он будет экономить на содержании рабочего места, как правило удаленному сотруднику даже интернет не оплачивают и за своим компьютером он следит тоже сам.
Экономия на налогах: можно выставить условие сотрудничества по договору ИП и все, хотя этот метод доступен и в обычных условиях. А многие вообще не проводят таких работников.
Работодатель будет платить столько, сколько может и хочет, желающих работать он найдет всегда.
И ВАЖНОЕ: В удаленной работе отслеживается объем выполненной работы, а не человека часы. Если работник будет халтурить его просто заменят.
Теперь к работнику:
Экономия на транспортных расходах, соблюдении дресс кода и главное - ВРЕМЕНИ, которое мы тратим при обычных условиях труда.
Работа в комфортной домашней обстановке и возможность совмещения с декретом и практически любыми физическими ограничениями.
Возможность получать не ту зарплату, что принята в среднем по региону, а ту, на которую реально себя оцениваешь (тут важна именно собственная оценка, именно мы определяем готовность работать на определенных условиях).
Возможность развития и совмещения
Перспектива роста и работы на себя.
Свобода передвижения и возможность менять место жительства без потери работы.
Много плюсов и для работника, и для работодателя.
Если отталкиваться от того, что один реально готов быть полезным и работает над своей экспертностью, а другому нужен постоянный сотрудник и он готов делегировать и платить. То это классный формат.
Проблема сейчас есть и с одной, и с другой стороны.
Со стороны работников наблюдается ошибочное мнение относительно самой удаленной работы. Многие думают, что это халява и платить будут просто так. Кто-то даже не допускает мысли о том, что это серьезно и такое бывает. По привычке ждут что платить будут не за результат, а за часы работы. И к сожалению, очень мало тех кто готов развиваться и осваивать новые технологии.
Со стороны работодателей: во-первых, это непонимание того, что они хотят от своих сотрудников, отсутствие алгоритмов и инструкций, отсутствие стратегии и привычка платить не за знания, а по среднему в регионе работы сотрудников или своем.
Но не смотря на все тонкости, данное направление сейчас очень активно развивается и реализоваться сейчас может практически каждый эксперт в своем деле. Да даже и не эксперты находят чем заниматься в интернете.
В следующих материалах расскажу о втором направлении в интернет работе, который подходит практически каждому специалисту. Подписывайтесь на канал.
Кстати я с удовольствием встречусь с Вами в прямом эфире. Их я провожу регулярно в своем Instagram.
Найти и подписаться можно по ссылке https://www.instagram.com/gontsovaantonina/
Ну а с вами была Антонина Гонцова, обязательно подписывайтесь на канал, мне есть чем с Вами поделиться.
А я напоминаю, что Ваши лайки и репосты, приносят счастье! Я проверяла ❤️❤️❤️
До встречи.