Способы поиска работы после сорока
Бизнес, как альтернатива трудоустройству
Как Ваши клиенты могут Вам помочь
Российский рынок труда существенно отличается от западных рынков в отношении соискателей после 40 лет. Там напротив кандидаты после 40 более востребованы, так как обладают опытом и связями в индустрии. В России же такой возраст служит фактором отсечения кандидатов службами персонала при рассмотрении на вакантные позиции. Как же быть, если Вы достигли данного «золотого» возраста?
Во-первых, если Вы в настоящее время работаете, то надо активно готовиться к сложным временам, не ждите до того, как вынужденно окажетесь на рынке труда. Изучите финансовые инструменты, которые помогут Вам приумножить накопления и начните зарабатывать с их помощью.
Организуйте небольшой бизнес, не создавая конфликт интересов с Вашим работодателем. Когда Вы уже разовьете его к моменту возможной потери работы, Вам будет куда уйти. Если Вы все-таки захотите снова искать работу по найму, то у Вас будет статус работающего кандидата, а не соискателя, находящегося не у дел. Наниматели особенно обращают внимание на такой статус.
Традиционный путь поиска работы через рассылку резюме по работным сайтам после сорока-пятидесяти практически закрыт. Необходимо использовать обходные методы попадания в поле зрения работодателей.
Поднимите свои связи в потенциальных для трудоустройства организациях. Возможно, Вы знакомы с первыми лицами или руководителями направлений деятельности. В некоторых компаниях найм не монополизирован службой персонала.
Потратьте некоторое время, чтобы понять в каких индустриях сейчас идет бурное развитие. Возможно, им сейчас недостает специалистов, и они сквозь пальцы смотрят на возраст соискателей.
Ваши клиенты или поставщики, которые Вас хорошо знают могут иметь потребности в специалистах Вашего профиля. Даже если у них нет вакансий, воспользуйтесь тем, что они Вас могут представить своим контактам в индустрии, которые как раз сейчас ищут сотрудников.
Исследования показывают, что важно искать возможности не столько среди Ваших частых контактов, но и среди людей, которые находятся на периферии Вашего круга общения. Например, с бывшими одноклассниками. Это объясняется тем, что у ваших повседневных контактов круг знакомств зачастую совпадает с вашим собственным. А у тех, с кем Вы общаетесь редко могут найтись ценные, но незнакомые Вам связи, которые реально могут помочь.
Обратите внимание на иные чем трудовой договор формы сотрудничества с работодателями. При потребности в определенной экспертизе у них могут существовать ограничения в размере штата. В то же время, если у вас есть своя небольшая компания, то они могут сотрудничать с Вами как с поставщиком. Такой вариант возможен даже с последним работодателем, который сократил Вашу ставку.