Эта модель отличается от Borjas использованием модели Roy двумя основными способами. Во-первых, договор об условной заработной плате разваливает распределение заработной платы за рубежом на одну, заранее определенную заработную плату. Я удаляю изменения с одной стороны решения о миграции. Навыки, шок производительности и другие факторы на внутреннем рынке, которые могут привести к разным зарплатам, сглаживаются. Корреляция между заработной платой в стране и за рубежом ρ wj,w̃ становится несущественной, так как фиксированная заработная плата делает миграцию ценной.
Во-вторых, решение о миграции зависит от ожиданий будущих доходов. Работник сравнивает иностранное предложение с местным распределением заработной платы и, основываясь на предположении о заработной плате в следующем году, принимает решение куда поступить на работу. Отсутствие упреждающей информации о будущем исходного рынкаработы, нежелание работников идти на риск и неполное сглаживание потребления приводят к миграции работников. В некоторых случаях, работники хеджируют свои ставки от волатильноститрудового рынка, мигрируя, чтобы избежать неопределенности.
Хотя данная статья посвящена работникам, фирмы, работающие на внешнем рынке труда, должны быть готовы нанимать работников по форвардным контрактам для осуществления миграции. Я предполагаю, что заработная плата, предлагаемая по контракту, устанавливается экзогенно (например, по закону) и что рабочие на всех рынках труда, являются идеальными заменителями. Работники имеют возможность выбирать другой вариант, который лучше оплачивает их услуги.
Возникает несколько различных причин, по которым фирма на рынке 1 захотела бы нанять рабочую силу по форвардному контракту. Во-первых, между рынками могут существовать разногласия в оплате труда. Форвардные контракты создают монополию и, таким образом, снижают арбитражные возможности для трудящихся-мигрантов. Фирмы получают больше прибыли, сокращая работников на своем собственном рынке труда за счет работников, занятых на рынке труда 0. компенсация различий может сыграть здесь определенную роль, если работа является достаточно обременительной для повышения местной заработной платы. Это, возможно, намеренно не учитывается законодательно установленной заработной платой.
Во-вторых, фирмы могут столкнуться с проблемами нехватки рабочей силы. Если производственная функция является более трудоемкой для некоторой части общего времени производства, то нормирование труда может произойти во время работы. Это касается многих сельскохозяйственных продуктов, в том числе сахарного тростника, из-за узкого окна для сбора урожая. Это создает проблему задержек для работодателей, при которой работники могут пытаться получить более высокую заработную плату во время работы. С помощью мобильной рабочей силы некоторые фирмы могут потерять фактическое производство, в то время как другие фирмы могут производить продукцию, но за счет выплаты более высокой спотовой заработной платы. После Евсея Домара (1970 г.) использование кабального труда (здесь и далее - рабочие по форвардным контрактам) позволяет обойтись без нехватки рабочей силы в критические периоды производства. Для фирм это аналогично неявным трудовым договорам с несуществующей мобильностью рабочей силы. В данном случае институциональные ограничения на мобильность, обусловленные договором найма, делают его приемлемым для фирм и дают им положительную прибыль.
В-третьих, могут существовать форвардные контракты для учета прироста конкретного человеческого капитала, если L = g(L,H), где H - человеческий капитал, полученный в результате опыта работы или обучения на рабочем месте. При форвардных контрактах одна и та же фирма будет нести все расходы на обучение (или снижение производства во время обучения) в обмен на более высокую прибыль в будущем. Другими словами, это инвестирование в работника, на долгое время.
ДАННЫЕ О НАЕМНЫХ РАБОТНИКАХ И МЕСТНЫХ ЦЕНАХ.
Наличие спроса на наемных работников, работающих по форвардным контрактам, очевидно для более чем одного миллиона таких работников. Поэтому я обращаюсь к сфере предложения рабочей силы, на рынке труда. Я уделяю особое внимание Фиджи, Ямайке, Натали и Суринаму для обеспечения широкого охвата районов происхождения в Индии и пунктов назначения за рубежом. Я использую данные из нескольких источников для построения панельных данных на уровне индийских округов - самого дезрганизованного уровня, на котором имеются данные о ценах в Индии.
Ни из одного источника не проводится подсчет исходящих потоков рабочих мигрантов по округам, ни в конкретные колонии, ни в целом. Некоторые агрегированные данные по отдельным районам приводятся в ежегодном докладе Защитника рабочих эмигрантов, цитируемом в издании Sarup (2006-2012). Однако эти данные не являются исчерпывающими и охватывают только близкие штаты от Калькутты. Для решения этой проблемы я обращаюсь к исходным, индивидуальным данным для формирования годового окружного потока людей. Насколько мне известно, я первый ученый, создавший такие замеры оттока населения из районов в зарубежные колонии для работы там.
Основу моих данных составляет индивидуальный эмиграционный пропуск, который был предоставлен всем мигрантам при выезде из Индии. В пропуске записывались такие данные, как имя, фамилия отца, каста, возраст и место происхождения. В связи с бюрократическим характером пропусков, которые были созданы для идентификации нанятых по контракту служащих как в Индии, так и в колонии назначения, предполагается, что эти данные точно отражают численность населения страны с учетом миграции. С одной стороны, администраторы не получали никакой выгоды от фальсификации учетных записей в Индии. Недостоверная идентификация лица может помешать исполнению договора, который решается только в уголовном суде. С другой стороны, хотя иммигранты могли манипулировать некоторыми из своих ответов заполняя анкету, пропуска использовались для оказания помощи в отправке денежных переводов на родину и в колонию, а также для проживания в будущем.
