На рынке труда существует определенная проблема, с достижением определенного возраста на тебя перестают обращать внимание.
Конечно, стоит отметить, что есть вакансии, где играют лишь только твои профессиональные навыки, связи, отсутствие специалистов, рекомендации. И на возраст там не обращают внимание.
Но сейчас вопрос не об этом, хотелось бы обсудить момент, общие профессии, где учитывается возраст.
Хотелось бы сразу акцентировать внимание на том же государстве. Государство повышает пенсионный возраст, но не успевает с социальными программами, которыми она защищает определенные слои населения.
Для примера. Сейчас при поддержке государства проводится программа "Лидеры России". Так там стоит ограничение по возрасту - 56 лет. Как так ? Или после 56 лет человек не может быть лидером России???
Тогда давайте посмотрим на возраст членов правительства или депутатов.
Немного отвлеклись. Вернемся к нашим" баранам".
Из исследований HH.
"Три четверти респондентов (74,2%) признались в том, что у них на работе есть специальности, для которых установлены возрастные рамки. В таких случаях почти всегда желаемый возраст кандидата указывают в объявлении о работе (так делают 75% работодателей). Еще на этапе рассмотрения резюме менеджеры по персоналу отсевают неподходящих по возрасту специалистов. «Подвинуть» ограничения, если кандидат подходит, готовы не более 20% работодателей.
Требования к возрасту кандидатов устанавливают фактически для всех категорий офисных сотрудников – административного персонала, руководителей структурных подразделений, ТОП-менеджеров. Больше всего шансов не попасть под возрастные ограничения у бухгалтеров и простых линейных специалистов."
Почти в половине случаев работодатели не желают связываться с кандидатами пенсионного и предпенсионного возраста (44%), часто возрастные рамки устанавливают под конкретную вакансию (42%). Начинающим специалистам повезло больше – молодость бывает преградой только в 14% случаев."
Посмотрим на работу в коммерческой структуре. Рассмотрим классическую профессию менеджер ( менеджер проектов, менеджер по продажам и тд).
Данные субъективны и выборка не является репрезентативной. ( Из личного опыта. Менеджеры низшего звена - до 35 лет. Высшего до 50. Это в среднем. Еще раз обращу внимание, что имеется ввиду, то что при приеме на работу ты не знаешь работодателя и у тебя нет рекомендаций от знакомых(прислал резюме в незнакомую компанию).
Конечно, опускать руки не стоит. Всегда есть возможность обучиться чему-нибудь новому и стать востребованным специалистом, где нет возрастных рамок. Вопрос лишь в Нашем желании.