Приближается время запланированного отдыха или возникла срочная необходимость отлучиться с работы на несколько дней – любой служащий знает, что нельзя просто не выйти в какой-то день, не предупредив начальника, иначе это расценится как прогул. Человек озадачивается вопросом, как писать заявление на отпуск, возможно, не подозревая, что оно нужно не всегда.
Вариантов два:
1. Заявление не требуется. Если при составлении графика отпусков служащий указал точную дату, с которой желает начать отдых и придерживается этой конкретной даты. Здесь дело только за его нанимателем - он обязан письменно напомнить подчиненному, что через две недели ему пора на отдых. Работник подписывает это уведомление, подтверждая свои намерения. В ответ, руководитель издает приказ о предоставлении отдыха с указанием начислить отпускные;
2. Заявление требуется. Во всех остальных случаях:
🔹если в графике работник лишь предположил месяц, но не определил дату;
🔹если это новая штатная единица;
🔹если человеку внезапно понадобилось несколько дней за свой счет или в счет будущего отдыха;
🔹если работника вызвали на сессию или женщина уходит в декрет.
Большинство отпускников волнует еще и вопрос, когда подавать. Законодательно этот момент не определен. Но определить его может сам наниматель, закрепив сроки в ЛНА. Если же никаких ограничений нет, то работник должен сам позаботиться о своих выплатах, которые начисляются за 3 дня до ухода, так что крайний срок подачи – за 4 дня, чтобы не остаться в первые свободные дни без денег.
Унифицированного бланка заявления на отпуск нет, его может ввести сам работодатель, утвердив внутренним актом. Кроме того, грамотно составленная форма может стать универсальной для всех видов отпуска.
Требований к оформлению документа нет, текст можно писать как от руки, так и набирать на компьютере, либо заполнить отпечатанный на принтере бланк вручную.
Хотите первыми знать самые важные изменения в кадровой сфере?
Ставьте палец вверх и подписывайтесь на наш канал "Pro-personal.ru" .