Одно из самых частых и устойчивых заблуждений о том, что нужно людям от работы звучит так: "Все работают только ради денег".
В таких случаях достаточно спросить человека: "Если тебе будут платить на 1000 руб. больше, пойдешь работать ассенизатором или перебирать мусор на свалке?" И почему-то мало кто на это соглашается...
Исследователь Эдгар Шейн определил, что кроме материального вознаграждения, отношение людей к своей работе определяется целым рядом осознаваемых и не очень ценностей и установок.
Эти ценности мы ищем на каждом новом месте работы. И если находим, старается задержаться здесь подольше. Поэтому Шейн назвал "карьерными якорями".
Шейн выделил восемь карьерных якорей:
1. Профессиональная компетентность.
Люди с такой установкой хотят быть мастерами своего дела. Им нравится чувствовать и показывать себя профессионалом и хорошая работа для них та, где можно расти профессионально. За успехи таких сотрудников часто повышают, и это ошибка, т.к. управлять другими они, как правило, не любят.
2. Организаторская компетентность (менеджмент).
А вот таким сотрудникам управлять как раз нравится. Причем, не так уж важно чем: главное налаживать процессы и организовывать для совместного дела других людей.
3. Автономия (независимость).
Для работников с подобной установкой - главное чувствовать себя самостоятельными и максимально ни от кого не зависеть. Они предпочитают фриланс и индивидуальную работу.
4. Служение.
Хотите помогать людям, приносить пользу? Вполне возможно, что это ваш карьерный якорь и для вас будет ценна та работа, где вы сможете почувствовать это максимально ярко.
5. Вызов.
Вкус победы, конкуренция и решение трудных задач - вот, что заводит таких сотрудников. Человек с подобным якорем ориентирован на то, чтобы «бросать вызов» и побеждать.
6. Предпринимательская креативность.
Создавать что-то новое, идти нестандартными путям и быть готов к риску - любимое занятия для людей с таким карьерным якорем. В крупной, бюрократической организации они, скорее всего, не приживутся. Как правило, в итоге они пытаются открыть свое дело.
7. Стабильность.
Полная противоположность предыдущей установке: сотрудники с этим якорем больше всего ценят в работе стабильность и потому, как правило. как раз стремятся работать в крупной устойчивой организации или на государство.
8. Интеграция стилей жизни.
Для таких людей важно гармоничное сочетание работы и других сфер жизни. Поэтому главное, чтобы работа не отнимала слишком много сил. Частичная занятость, проекты, работы без переработок и задержек.
Как правило, человек не до конца осознает собственные карьерные якоря. Поэтому для их определения был разработан специальный тест.
Этот тест очень легко найти в интернете . Он полностью бесплатен и его прохождение займет не больше 15 мин.
Вдруг, знание ваших карьерных якорей поможет совершить правильный выбор при смене работы? А правильный человек в правильном месте - это уже половина успеха.
А что вы думаете о карьерных якорях? Делитесь мнением в комментариях.
Лайк и подписка на ваше усмотрение.