Вопрос «Расскажите о себе» - самый популярный у кадровиков.
В «Батле с кадровиком» мы его подробно разобрали (почему спрашивают, что хотят услышать, как отвечать), краткое изложение в было в Дзене.
А вот и обещанный пример грамотного ответа.
«В прошлом году я окончил факультет бизнес-информатики Университета глобальных коммуникаций по специальности „интернет-реклама“. Во время учебы два раза проходил стажировку — в департаменте внешних связей группы „Корпус“ и в рекламном агентстве „Ребренд“.
Моими главными задачами были: анализ эффективности маркетинговых акций и проведение телефонных опросов. Работа мне нравилась, хотя общение по телефону сначала давалось трудно, но потом освоился. Я даже не ожидал, как много информации можно получить от общения с обычными клиентами.
По итогам каждого дня требовалось подготовить аналитический отчет — очень полезный документ для руководства компании.
Один раз мы работали на конференции „Вызовы XXI века в условиях меняющегося мира“. Мне пришлись по душе доклад и презентация вашей компании, и тогда я подписался на вашу интернет-рассылку. Иногда я участвую в форуме на сайте компании.
После университета я полгода проработал в одном небольшом агентстве на должности менеджера-стажера. В мои обязанности входили разработка новых продуктов и предложение их клиентам. У меня был довольно высокий процент подключения новых услуг, даже удалось привлечь несколько новых клиентов.
Меня всё там устраивало — дружный коллектив, много работы, возможность проявить себя, но, к сожалению, владелец решил целиком сократить наш отдел. Мне предлагали остаться и перейти в финансовый отдел, однако это явно не мое. Нет, это, конечно, тоже нужное дело, но всё-таки сотрудники там больше работают с документами - при минимуме общения.
В вашей компании мне нравится ориентированность на новые технологии, это интересно и перспективно.
Когда читаю в вашей рассылке о новых проектах, у меня сразу же возникают свои идеи. С удовольствием поработал бы над их реализацией».
Что в итоге получилось?
Соискатель ненавязчиво сообщил, что он:
* инициативен, активен, не боится большой нагрузки;
* не избегает живого общения (для многих соискателей это серьезный барьер);
* хорошо знаком с потенциальным работодателем;
* примерно представляет свои будущие обязанности;
* доброжелателен, полон энтузиазма;
* на прежней работе был ценным сотрудником.
Если на собеседовании присутствуют два кадровика, то после такого выступления они поворачиваются друг к другу и удовлетворенно кивают головами.
******
Другие посты по теме:
Любимые вопросы кадровиков. «Расскажите немного о себе»
Как проходит подбор персонала?
Собеседование при подборе персонала: главные правила
********
По материалам книги «Батл с кадровиком. Как пройти собеседование и выполнить все тесты».
Больше полезной информации – в открытой группе Фейсбука «HR человеческим языком».