Работодатель не может уменьшать сотруднику оклад на время испытательного срока. Такой вывод сделал Верховный Суд в определении от 19.08.2019 №18-КП9-77.
Что произошло
Компания заключила с сотрудником трудовой договор с испытательным сроком в три месяца. На время испытательного срока компанию установила для сотрудника заработную плату в размере 60% от его оклада. Сотрудник уволился и подал иск в суд на организацию. В суде работника поддержали.
Что решил суд
Трудовой договор, заключенный между работником и работодателем, устанавливает время испытательного срока и размер заработной платы. Работодатель должен учитывать, что его организация должна создать для работника условия, которые не ухудшают его положение в соответствии с нормами трудового законодательства (ст.57 ТК РФ). Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности его труда, количества и качества выполненной работы (ст.21 ТК РФ). В период действия испытательного срока для работника должны действовать все те же нормы трудового кодекса, что и во время его обычной работы, то есть заработная плата должна быть аналогична той, что работник будет иметь после прохождения испытательного срока (ст. 70 НК РФ).
Следуя из этого, можно сделать вывод, что установление заработной платы в процентах от оговоренного оклада, а также выплата лишь части заработной платы в период испытательного срока, нарушает права работника, так как тем самым ухудшает условия его труда. И не имеет значения, что работник подписал договор, в котором есть такой пункт, такое условие все равно не может быть применено (ст. 9 ТК РФ).
Подключитесь к сервису «Моё дело», чтобы быстро и без ошибок делать расчет зарплаты и любых других выплат сотрудникам. Кроме того, это полноценная интернет-бухгалтерия, в которой вы сможете вести бухгалтерский, налоговый, кадровый учет и заполнять все виды отчетности, а также отправлять их в любые инстанции в электронном виде.
Получите бесплатный доступ и оцените все возможности сервиса.