Суперпродуктивные люди есть в любой индустрии. Мы собрали сведения о 7 тысячах человек, получивших от своих менеджеров оценки их продуктивности на основе 48 специфических типов поведения, и выявили типы поведения, связанные с высшими показателями продуктивности.
Ставить амбициозные цели. Амбициозный проект помогает ускорить темпы работы и изолировать себя от любого рода отвлекающих факторов. Есть что-то волшебное в том, насколько мысль о завершении грандиозного проекта может помочь людям сконцентрироваться. Самые продуктивные участники нашего исследования привыкли ставить перед собой амбициозные цели.
Демонстрировать постоянство. Наше исследование показало, что в графике продуктивности наиболее эффективных работников нет точек спада и подъема. Они не прокрастинируют только для того, чтобы позже проводить бессонные ночи за работой. Складывается впечатление, что у них есть темп и ритм, которые помогают им работать в такой манере.
Обладать знаниями. Ничто так не снижает продуктивность, как недостаток знаний или опыта. Наиболее продуктивные люди в нашем исследовании без малейших сомнений обращались за помощью, когда в ней нуждались… но это случалось не так уж часто. Они также сознательно осваивали новые навыки и работали над расширением сферы профессиональных знаний. Это помогает им быть умелыми, требовательными и быстрыми.
Работать на результат. Большинство людей готовы нести ответственность за достижение поставленных целей и работать в разумном темпе, чтобы обеспечить ожидаемый результат. Однако есть те, кто стремится достигнуть цели быстрее. Они склонны к соперничеству — и соревнуются не только со своими коллегами, но и с самими собой. Они любят устанавливать рекорды производительности, а затем превосходить свои собственные достижения.
Предвидеть и решать проблемы. Наиболее продуктивные работники прекрасно умеют решать проблемы. Социальные психологи называют эту способность «мысленным противопоставлением» — умением думать о том, чего вы хотите добиться и что может встать у вас на пути — и считают, что именно она позволяет людям достигать поставленных целей.
Проявлять инициативу. Для многих людей самое сложное в работе — приняться за нее. Наиболее продуктивные специалисты быстро приступают к делу и никогда не ждут указаний.
Проявлять готовность к сотрудничеству. В современных компаниях со сложной структурой нельзя добиться многого, действуя в одиночку. Наиболее продуктивные специалисты, принявшие участие в нашем исследовании, проявляли готовность к сотрудничеству и отлично работали с другими. Им не приходилось тратить много времени на сглаживание острых углов, потому что они старались не создавать конфликтных ситуаций.
Если вы сами хотите стать более продуктивными, взгляните на этот список и спросите себя, есть ли в нем что-то, что вы можете улучшить. Самым продуктивным людям может показаться, что все это делается будто по волшебству или в обход правил — но, как оказалось, чрезвычайная продуктивность — это просто набор навыков. Навыков, которые большинство из нас могут приобрести и использовать.
Материал подготовлен специально для читателей сервиса «Яндекс.Дзен» на основе статьи Джек Зенгера и Джозефа Фолкмана «Семь секретов суперпродуктивных людей». Другие материалы о профессиональном и личностном росте вы всегда можете найти в разделе «Карьера» на сайте hbr-russia.ru.