Schönheit ist uns sehr wichtig. Wir alle wissen, dass attraktive Menschen in der Welt der Verführung oder in der Kunst der Eroberung erfolgreicher sind. Werbung erinnert uns immer wieder daran, und wir wenden sie in unserem täglichen Leben an. In der Tat, es wird geschätzt, dass ein Mann verbringt durchschnittlich 32 Minuten pro Tag auf Fragen im Zusammenhang mit der Pflege und das Aussehen schön. Wir Frauen widmen uns etwas mehr, etwa vierundvierzig Minuten, so Daniel Hamermesh, Ökonom und Professor an der University of London und einer der größten Experten für den Einfluss von Schönheit auf die Geschäftsergebnisse. Ganz zu schweigen von dem Geld, das derzeit in Kosmetika, Kleidung, Schönheitschirurgie oder «Wunder»-Anti-Gang-Produkte investiert wird. Die Bedeutung von Schönheit ist nicht neu. In der Tat, in den Ausgrabungen der alten Zivilisationen ist es üblich, Utensilien zu finden, die sich auf das Bild beziehen. Es besteht kein Zweifel: Schönheit ist für uns als Gesellschaft und als Individuum wichtig, und obwohl sie subjektiv und kulturell ist, wie wirkt sie sich auf Gehälter, Geschäftsergebnisse und politische Kandidaten aus? Hier finden wir einige Überraschungen.
In der Ökonomie heißt es, dass gutaussehende Männer und Frauen einen «Schönheitsbonus» haben, d.h. sie werden mehr Gehalt allein deshalb verdienen, weil sie attraktiv sind, und im politischen Bereich haben sie eine bessere Chance, gewählt zu werden. Und das ist einfach unfair, denn wie Hamermesh zeigt, ist Schönheit weder ein Indikator für Talent noch für mehr Leistung noch für bessere Arbeitsfähigkeit (außer in einem kleinen Prozentsatz der Berufe, die der Öffentlichkeit gegenüber stehen; und nicht weil diese besser sind, sondern weil die Kunden es vorziehen, von einer attraktiven Person bedient zu werden). Doch trotz der Tatsache, dass die Arbeit eines Sachbearbeiters, Chefs, Professors... unabhängig von der physischen Erscheinung ist, wird sein Gehalt variieren.
Laut Iris Bohnet, von der Harvard University, verdienen die attraktivsten Männer in den Vereinigten Staaten 5 % mehr als der Durchschnitt. Die weniger attraktiven verdienen jedoch 13 % weniger und kontrollieren die Auswirkungen anderer Variablen. Diese britische Studie bestätigt ähnliche Daten. Interessanterweise gibt es diese Unterschiede auch bei den Frauen, aber sie sind zumindest im Westen nicht so ausgeprägt. Im Osten ist es jedoch eine schwere Strafe, unattraktiv zu sein. Weniger gutaussehende chinesische Männer verdienen 25 % unter dem Durchschnitt, im Vergleich zu attraktiven Männern, die 3 % mehr verdienen. Bei den Frauen erhalten die attraktivsten 10 % mehr Gehalt, während die weniger attraktiven 31 % weniger bekommen (keine Kommentare).
Politiker haben auch ihren Schönheitsvetter. Laut Bohnet, wenn nur Bilder von Kandidaten gezeigt werden, um Beobachter, einige von ihnen Ausländer, können Sie vorhersagen, wer gewählt wird, indem Sie nur ihre Schönheit analysieren. Zumindest das hat sich in Finnland, Deutschland, Frankreich, Schweden und dem Vereinigten Königreich bewährt.
Aber sind sie alle Vorteile für die Attraktionen im Bereich der Beschäftigung? Hübsche Menschen haben auch ihre «kleinen Probleme» und den Neid, den sie um sich herum wecken, so eine Untersuchung von Andreoni und Petrie. Eine Reihe von Teilnehmern wurde gebeten, Peers für eine gemeinsame Übung auszuwählen. Diese wählten zunächst die attraktivsten aus. Nach der Übung bewerteten sie den Grad der Zusammenarbeit und genau hier kam die Überraschung. Sowohl gesegnet als auch undankbar arbeiteten sie auf die gleiche Weise zusammen. Der Rest der Kollegen bestrafte die Attraktionen jedoch aus einem einfachen Grund: Sie hatten mehr Erwartungen an sie und wurden daher zu besseren Leistungen aufgefordert.
Nun, wenn die Schönheit uns mag und uns ungerecht macht, wenn es darum geht, sie zu bewerten, was sollen wir dann tun? Im Arbeitsbereich geht es zunächst darum, sich um einen Lebenslauf ohne Foto zu bewerben, der in Europa nicht stigmatisiert wird. Laut Bohnet gewinnen bei der Überprüfung der Lebensläufe der Menschen die Hübschen, wenn es darum geht, für ein mögliches Interview kontaktiert zu werden, und wir wissen bereits, dass wir aufgrund eines so unfairen Stereotyps Talente verlieren können.
Zweitens müssen wir die professionelle Leistung auf der Grundlage von Daten und nicht auf der Grundlage von Tuning oder Empfindungen jeglicher Art bewerten (was übrigens in China dringend erforderlich wäre). Wenn das Personalmanagement professioneller wird, werden die Unterschiede in Geschlecht, Rasse, Kultur oder Schönheit verringert und die Unternehmen werden eher talentierten als dem Image gerecht.