Уход со старой работы
Новая работа – это стресс
Какие этапы проходит новый работник
Переход на другую работу связан со стрессом, даже если этот переход выигрышный в плане карьерного роста и увеличения дохода. По шкале стрессов Холмса и Рея, например
Изменение обязанностей по работе это 29 баллов, изменение профиля работы – 36 баллов, изменение финансового статуса (даже в положительную сторону) – 38, изменение должности – 39, увольнение – 47.
Многим, несмотря на наличие так называемого формального оффера (письменного предложения о новой работе) психологически сложно бывает подать руководителю заявление об уходе. Рекрутеры из кадровых агентств даже специально готовят кандидатов к разговору с работодателем об увольнении. Но все равно часть увольнений срывается. Руководитель, не желая «оголить фланг», может давить на моральные обязательства работника и последний иногда отзывает заявление. По статистике эти работники все равно вскоре уходят, но руководитель уже подготовлен к этому времени, так как после беседы об удержании он сразу начинает искать замену нелояльному.
Чем дольше человек работает на предприятии, тем сложнее ему дается первая неделя на новом месте. Нередко именно на первой неделе вновь нанятые сотрудники решают не продолжать работу.
Следующий этап — это первый месяц. Кандидат и компания подводят некоторые итоги начала сотрудничества, хотя и практически нереально проявить себя столь быстро.
Наконец, окончание испытательного срока. Тоже значительный стресс – останусь я на работе или нет?
Временным критерием, что человек прижился в новой организации является срок в 2 года. Если кандидат его преодолел, то значит культура компании и ее цели совпадают с ожиданиями нового работника. Уровень его стресса может меняться в зависимости от вызовов рынка, но в целом он ниже, чем в первый год.