70% кандидатов испытывают чувство неловкости, когда их спрашивают о зарплатных ожиданиях. Эти ребята бояться показаться наглыми, вдруг попросит слишком много. Или вдруг слишком мало, продешевит, так сказать...
Итог: меньший оклад, растерянность, чувство вины.
Как не попасть в просак, и не растеряться на собеседовании в момент обсуждения будущей заработной платы?
Уточни диапазон зарплат.
Не для кого не секрет, что под каждую должность компании выделяют бюджет. Конечно, работодатель заинтересован заплатить меньшую его часть. Узнай диапазон суммы, которую они готовы платить, скорее всего, он будет меньше реального на 10-30%. Сразу скажу, не факт, что работодатель вообще захочет говорить на эту тему, но есть такие, кто готов это озвучить.
Избегай прямых ответов на вопрос о текущей з/п.
Многие рекрутеры спрашивают о текущей зарплате, чтобы ориентироваться на нее. Тут просто. Скажи, что инфа конфидециальная, или называя сумму, учти бонусы и премии. Но лучше, не называй вообще.
Определи свою зарплатную вилку.
Рассчитывается она просто. За нижний предел возьми сумму, которая позволит сводить концы с концами и закрыть обязательные расходы. За верхний - зарплату мечты, которая значительно выше нынешней. Выведи среднее арифметическое. Вот и озвучивай ее как нижний предел.
Самый главный пункт. Понимай свою ценность.
Изучи зарплатные предложения на сайтах работы. Пообщайся со знакомыми в этой сфере. Выяви какой набор скиллов дает ту или иную оплату. Это даст общее понимание о том, какую сумму просить. Помни: многие работодатели помимо зарплаты предлагают бонусы - страховку, обеды в офисе, оплату проезда, съем жилья. Это тоже имеет денежную ценность.
Читать телеграм-канал: Дневник Руководителя
Другие статьи:
Руководителей сравнивают, а сотрудников нет
Сотрудник плевал на свои обещания
Сотрудник вечно не доволен