Я люблю деньги, а вы?
В Трудовом кодексе целый раздел посвящается деньгам, вернее, вознаграждению за труд, за что платят, за что нет, но тем не менее, вопрос оплаты труда - один из самых популярных.
Итак, что влияет на заработную плату, и как узнать реальную стоимость своих услуг?!
Влияет на зарплату:
1. Бюджет. У компаний либо единый ФОТ (фонд оплаты труда) для всех, либо под каждый проект берут людей на конкретные зарплаты. В обоих случаях выше бюджета не прыгнуть, будут убытки.
2. Функционал. Если промониторить вакансии, то статистика не порадует: за скромные деньги большинство хотят человека-оркестр, с пятью высшими, без пяти минут лауреата нобелевской премии. В этом случае обычно HR оказывается в самой эротической позе, когда нужно подобрать специалиста.
3. Время. Нам положены 40 рабочих часов в неделю, по 8 в день. Переработки, которые свыше 8 часов также формируют совокупный доход.
При поиске работы, для начала, необходимо самому себе ответить на вопрос "сколько я стОю". Отвечаем по следующей формуле (п1+п2+п3) +10% от получившейся суммы, это на развитие. Причём, п2 и п3 формируются из рыночных условий, сколько платят за те же функции другие, и вашей готовности тратить свое время. П1 выясняется на собеседовании - какая система мотивации в организации, может, там премии хорошие платят.
Итак, в вакансии указана зарплата 50000р. Смотрим рынок, за те же функции платят, допустим, 60000р. Допустим, нет переработок, но есть премии в размере 10% от оклада ежемесячно. Считаем: (50000+5000+0)+5500=60500 р. - это реальная стоимость Вашей услуги, без учёта переработок для данной вакансии, таким образом, соглашаясь на данной позиции, вы себя недооценили на 10500 р. ежемесячно, при том, что конкуренты платят на десятку больше, т.е. в целом на 20500р. недостача.
Напомню, статья про то, как узнать стоимость своей услуги, а не про то, как теперь дальше жить и искать работу, и возможно ли такое вообще...