Недавно рассказывал о том, как надо восстанавливать работника на работе после увольнения. Сегодня расскажу о том, с какими документами нужно знакомить работника при объявлении ему дисциплинарного взыскания.
Иванова* работала врачом. Приказом работодателя она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания. В связи с этим она направила работодателю запрос о предоставлении документов, на основании которой был издан указанный приказ.
В ответ на запрос, работодатель направил работнику акт служебной проверки, протокол врачебной подкомиссии, акт запроса объяснений по факту нарушения этики и деонтологии по отношении к сотрудниками отделения. Ряд документов, из запрошенных работником, не был предоставлен.
Иванова обратилась в суд с требованием обязать работодателя предоставить недостающие документы: объяснительные, докладные и служебные записки работников, на основании которых она была привлечена к дисциплинарной ответственности. Истец ссылался на то, что указанные документы были положены в основу приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности. Соответственно истец имеет право получить их заверенные копии.
Работодатель возражал против иска, ссылаясь, что запрашиваемые документы не относятся к документам, непосредственно связанным с работой истца.
Отказывая в удовлетворении иска, суд сослался на следующее.
Предъявление иска обусловлено желанием истца в дальнейшем обжаловать приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Поэтому документом, влекущим для истца правовые последствия, а, следовательно, и связанным непосредственно с его трудовой деятельностью является приказ о применении дисциплинарного взыскания. Материал служебной проверки (объяснения, докладные) не обладает необходимыми признаками, дающими основание отнести его к документам, связанным с работой истца. Реализация материалов служебной проверки осуществляется в форме издания приказа. Указанные документы непосредственной связи с работой истца не имеют, самостоятельных правовых последствий не порождают и обжалованию не подлежат.
По смыслу Трудового Кодекса РФ, на работодателе лежит обязанность ознакомить работника с материалами служебной проверки, установившей ненадлежащее исполнение работником должностных обязанностей, получение у работника объяснения, ознакомления с приказом о наказании. Обязанность выдать работнику надлежаще заверенные копии материалов служебной проверки в связи с привлечением работника к дисциплинарной ответственности Кодекс на работодателя не возлагает.
* ФИО изменено
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение