Начну с главного: это Вам не нужно. А теперь давайте разберёмся - что?
Каждый из нас реагирует на важные ситуации: недостижение результата, свадьба, рождение ребёнка, ссора. Реагируем возникающими эмоциями. Однако, отличаемся мы друг от друга силой, глубиной и устойчивостью таких реакций. Разберём на примере. Сотруднице сделали предложение и она в позитивных переживаниях приходит на работу.
- Кто-то будет работать, как ни в чем не бывало без снижения результата и изменения процесса.
- Кто-то будет больше отвлекаться и хуже сосредотачиваться, в результате возможны небольшие задержки, ошибки.
- Кто-то не сможет приступить к работе в течение часа и будет зависать каждые полчаса в эйфории. Проблем в работе возникнет уже больше.
- А кто-то, и сам не сможет работать, и другим не даст, бесконечно рассказывая о происходящем, требуя внимания и будоража окружающих. Теперь представьте, что Вас ждёт, когда у такого человека произойдут отрицательные события ?
Итак, если Вы видите, что человек зависим от своего эмоционального состояния настолько, что
-длительное время неспособен работать;
-допускает множество ошибок или несколько, но серьёзных;
-не даёт работать окружающим,расставайтесь с ним несмотря на все его иные прекрасные человеческие качества или превосходные компетенции.
Для каждого бизнеса и руководителя сугубо индивидуально, что такое длительное время или какое количество ошибок возможно.И то, сколько он готов терпеть.Не тратьте время зря! В такой ситуации как раз и нужны решительные меры.В следующих статьях расскажу как узнать эмоционально зависимого человека при приеме в работу.
Подписывайтесь на мой канал Неугомонный директор!
