Какой вопрос чаще всего слышат соискатели на собеседовании? На первом месте у меня: «Почему мы должны взять именно вас?»⠀
Поэтому давайте разберем, как же правильно на него отвечать:
1. Избегайте агрессивной продажи себя работодателю. Презентуйте свои навыки и личные компетенции не в лоб, перечисляя какой вы классный, а исходя из пользы, которую вы можете принести на этой должности и в данной конкретной ситуации в компании.
2. Расскажите о ваших личных сильных качествах. Не перечисляйте навыки, которыми точно обладают все претенденты, иначе бы их не рассматривали на эту должность. Выберите те, которые соответствуют именно вам. Например, вы хорошо выстраиваете долгосрочные личные контакты с нужными людьми, вы неплохо справляетесь с режимом многозадачности и т.д.
3. Не сравнивайте себя с другими кандидатами. Используйте формулировку: «Я не готов сказать, чем я лучше других претендентов на эту должность, но могу рассказать о своих сильных сторонах, которые позволят мне справиться с этой работой».
4. Если представитель компании рассказал вам о проблеме, с которой они столкнулись, используйте этот вопрос как возможность рассказать как бы вы решили эту проблему, а лучше приведите пример из практики как вы уже ее решали, если решали, конечно). При этом избегайте критики ранее принятых решений в компании и сотрудников, которые в этом участвовали.
5. Если этот вопрос вам задали в конце собеседования, используйте его как резюме встречи. Перечислите почему вы можете справиться с задачами и чем вам интересно компания.
А вам часто приходилось слышать подобный вопрос? Как отвечали?