Когда стоит менять работу?

Если задумались о смене работы, то стоит учитывать сезонность. Считается, что вакансий больше публикуется с февраля по апрель, сентябрь— ноябрь. Обусловлено это тем, что в остальное время нанимающие менеджеры находятся в отпусках, гуляют на праздниках и поэтому сложно организовать собеседования. Это все не правда. Прежде всего надо отталкиваться от сферы, где вы работаете. Если это сфера красоты (парикмахер, мастер по маникюру, косметолог, специалист по процедурам и так далее), то потребность в этих категориях есть всегда. Но вот клиенты указанных профессий, как раз зависят от клиентов, которые ездят в отпуск, отдыхают на праздник. В то же время как люди занятые на работах по сбору урожая (к примеру), могут найти работу исключительно в весной – осенью. Исключение овощные агрофирмы, где выращивают овощи круглый год.

Больше шансов найти работу именно «вне сезон». Именно в это время предложений столько же, но вот количество претендентов на них ниже. Так начинающий разработчик, с опытом работы от 3 месяцев, может найти работу летом с заработной платой выше, чем в сентябре. Еще горячая пора это конец года. Когда нужно сдавать работы, а рук не хватает. В этом случае готовы брать всех, лишь бы сдать проект.

Перед сменой работы стоит заранее подготовить почву для увольнения: накопить подушку безопасности, передать дела на текущем месте работы или вырастить себе замену, организовать процесс по встрече ребенка из школы или садика (при условии, если есть дети). «Подушка безопасности» поможет вам дотянуть до первой заработной платы на новом месте работы. Никто не отменял ситуаций, когда будущий работодатель решит отозвать Job Offer по независящим от вас причинам. Подушка выручит вас пока вы будете искать новое место. Так же может затянуться ваше согласование о приеме на работу. Ваш простой и ожидание не оплачивается, а кушать что-то надо. Выручат накопления если вы не пройдете срок испытания. Если вы хотите получить хорошие рекомендации от текущего работодателя, то надо подготовить почву: заранее обсудить с руководителем, что планируете покидать компанию, передать текущие дела другим сотрудникам, завершить проект. Если у вас есть дети, то лучше сразу договориться по какому графику и кто будет забирать ребенка из садика или встречать из школы. Большинство работодателей пугает сам факт наличия детей. Наше законодательство защищает права молодых родителей, но в жизни это редко можно встретить. На собеседовании важно заверить будущее руководство что проблем не будет, а вот как дальше пойдет, это от вас не зависит.

И самое главное, прежде чем менять место работы, морально подготовьтесь. Задайте себе вопросы: «Я готов поменять работу?», «Кем я хочу работать?». Как только вы поймете чего хотите, двигаться к новой цели будет легче.