Вот такая неутешительная статистика:
На многочисленных работных сайтах резюме соискателей больше, чем вакансий, в среднем, в 50 с лишним раз.
Период поиска работы квалифицированных руководителей вырос до 6 месяцев, а в отдельных случаях - и до года.
Казалось бы, корень всех бед лежит на поверхности и с этим ничего нельзя поделать:
- кризис в экономике
- работные сайты недостаточно эффективны
- среди соискателей растет конкуренция
- некомпетентные рекрутеры сами не понимают, кого ищут и не способны по достоинству оценить Ваш потенциал
Это, конечно, может вызывать понятное беспокойство:
«А что если я вообще не найду достойную меня работу?»
Но позвольте Вам напомнить:
1. Поиск работы начинается не с резюме!
Возможно, Вы тоже думаете, что главное – побыстрее составить резюме, чтобы перебирать предложения, которые посыпятся на Вас со всех сторон?
Ведь Вы – «профессиональны», «нацелены на результат» и с «активной жизненной позицией»!
Почитайте сотни одинаковых резюме других соискателей – они в открытом доступе, и «найдите 10 отличий»…
2. Даже если на одну вакансию будут претендовать по тысяче соискателей, на рынке труда всегда был и будет «кадровый голод».
Это значит, что, несмотря на конкуренцию, у Вас всегда есть шанс.
Важно суметь выделиться среди общей массы и привлечь к себе внимание!
3. На работных сайтах далеко не все вакансии и лучшие вакансии – именно на «скрытом» рынке труда.
То есть, важно не зацикливаться только на откликах, а также активно продвигать себя.
Но не все так просто…
4. В поиске работы, как и в бизнесе, есть свои KPI (ключевые показатели эффективности)
И основные из них два:
- Процент конверсии обращений и откликов в приглашения на собеседования, целевой показатель - 30%
- Процент конверсии приглашений на собеседования в предложения о работе (job offer), целевой показатель - 50%
Если у Вас показатели конверсии меньше – Вы явно делаете что-то не так.
И к чему тогда это приводит?
Ситуация неопределенности вызовет тревогу.
Когда соискатели долго не получают приглашения на собеседования, они начинают чувствовать свою невостребованность и досаду на «этих странных рекрутеров»…
А те, кто уже уволился и вынужденно бездействует, могут начать страдать от бессонницы и приступов низкой самооценки и нехватки денег на привычный стиль жизни.
Что делать?
Я консультирую руководителей по вопросам карьеры уже более четырех лет.
За это время я выявил 15 главных факторов, которые повышают шансы быстро найти работу.
И не просто работу, а работу, которая лучше предыдущей и является логичным продолжением Вашей карьеры.
Если Вам понравилась статья, поддержите канал: подпишитесь и поставьте лайк.