Продолжаю рассказывать об ошибках работодателя при увольнении за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин.
Начало см. здесь.
После двух приказов о применении к работнику дисциплинарных взысканий в виде выговоров, работодатель издал Приказ № 3. Приказом № 3 работник был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
При этом, в качестве оснований для увольнения были указаны приказ №1 и приказ №2. Приказ № 3 был издан в один день с приказом № 2.
После этого работник обратился с заявлением в суд. В суде он просил отменить все дисциплинарные взыскания и восстановить его на работе.
Думаю, что если эту записку читают юристы, разбирающиеся в трудовом праве, то здесь они уже увидели очевидную ошибку работодателя, которая неминуемо грозит восстановлением работника на работе.
Подробнее об этом расскажу в третьей части.
Третью часть см. здесь
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение