Искать работу уйдя со старой или пока работаешь
Риски выхода на рынок труда, не уйдя от текущего работодателя
Как оценить все «за» и «против»
Рекрутеры настороженно относятся к кандидатам, которые в настоящее время не работают. Им и работодателям кажется, что кандидат не столь хорош, по сравнению с теми, кто сейчас еще продолжает работать. На самом деле это далеко не всегда так, но существует подобное предубеждение. Итак, начинайте поиски новой работы пока еще работаете.
Однако, при таком подходе существуют следующие риски
· Чем больше Вы рассылаете свое резюме, тем больше опасность утраты контроля за своими персональными данными.
· Думаю, Вы не хотите «засветиться» перед Вашим работодателем, выйдя на рынок труда и не получить в результате предложение о работе от другого работодателя.
· Вы опасаетесь, что, принимая оффер, не знаете о реальном положении дел в компании нового работодателя.
· Вы хотите не ошибиться в выборе одного из нескольких предложений о работе.
· Вы остерегаетесь «зависнуть» на рынке труда, уйдя с надоевшей работы.
· Вы выбираете между новой работой по найму или открытием собственного бизнеса. Непонятно, будет ли Ваш бизнес успешным или лучше продолжить работу «на дядю».
· Вы не знаете, как Вас встретит новый коллектив. Может лучше оставаться в старом.
· А вдруг Вам светит повышение, тогда зачем уходить на другую работу?
· У Вас есть предложение о работе в другой стране. А вдруг там будет плохо?
· Вы можете получить «золотой парашют» если дождетесь увольнения. Зачем тогда уходить самому?
· Вас хантят, но вдруг это проверка лояльности, затеянная текущим работодателем?
Подумайте, какие еще риски могут быть и как к ним подготовиться. Можно проработать их с коучем или карьерным астрологом. Как астролог может это сделать, читайте здесь