Недавно писал о возможности восстановления срока для оспаривания увольнения. Сегодня расскажу об ошибках работодателя при увольнении работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.
В своих записках я неоднократно приводил примеры того, что зачастую работодатели допускают глупейшие ошибки при привлечении работников к дисциплинарной ответственности и увольнении их. По одному из дел об увольнении за неоднократное нарушение было допущено сразу две глупых ошибки.
Начнем по порядку.
Работник работал в одной московской организации в должности монтажника-макетчика. Работал он больше года, пока у работодателя не появился заказ на оформление фасада магазина. С этого момента у работника начались проблемы с руководством.
Приказом №1 к нему было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Выговор был объявлен за то, что работник покинул место выполнения трудовых обязанностей, не исполнив в отведенный срок всего предусмотренного объема работ.
Это повлияло на ход обычной хозяйственной деятельности работодателя. Он был вынужден привлекать сторонних подрядчиков для завершения работ в установленный срок.
Работник считал, что этот приказ является незаконным, поскольку он покинул объект в связи с закрытием магазина по требованию директора.
Приказом №2 к работнику было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение трудовой дисциплины. Нарушение выразилось в том, что работник ушел с работы в 17:00 час., хотя рабочий день у него был до 18:00 час. Таким образом, по мнению работодателя, работник покинул рабочее место на час ранее установленного срока.
Работник считал, что этот приказ является незаконным. В свою защиту он ссылался на то, что согласно заключенного с ним трудового договора, он имеет право на 1 час, предоставляемый для отдыха и питания. Покинув рабочее место на час ранее установленного срока, он использовал указанное время.
Продолжение см.: здесь
__________________
Подписывайтесь на наш телеграмм канал: https://t.me/rightlawyer
Ставьте "нравится" и напишите комментарий, нам Важно знать Ваше мнение