У нас на предприятии сорвался крупный заказ. По всей вероятности, скоро придется объявлять простой на некоторое время. Такие причины простоя говорят о вине работодателя или о независимых от сторон обстоятельствах? От этого же зависит вариант оплаты простоя…
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 ТК РФ) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
Как видите, размер оплаты зависит от «виновника» простоя.
В рассматриваемом случае вряд ли можно говорить о независящих от работодателя и работника причинах простоя. Полагаем, это простой по вине работодателя, и оплачиваться он должен в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Такое мнение Вы можете встретить при сходных обстоятельствах и в судебной практике. Читать дальше >>
Рекомендуем: